Recruiting Team Lead

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 1

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

💵 $45.000 - $55.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Yellowstone

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 1992

🏥 Saúde

🍽️ Alimentos e Bebidas

📦 Logística

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

A Yellowstone é uma empresa especializada em serviços integrados de arquitetura e design. Eles adotam uma abordagem colaborativa que integra design, arquitetura e especialistas técnicos para oferecer estruturas harmoniosas e visualmente atraentes, inspiradas nas paixões e necessidades de seus clientes. Com uma equipe de designers, arquitetos, planejadores e profissionais da construção altamente qualificados, a Yellowstone se destaca na criação de edifícios e interiores eficientes. Seus projetos incluem espaços de escritórios, instalações religiosas e áreas de serviços alimentícios, demonstrando sua capacidade de lidar com uma variedade de necessidades arquitetônicas. Depoimentos de clientes elogiam suas habilidades de design, capacidade de resolver problemas e profissionalismo ao entregar projetos dentro do prazo e do orçamento. Sediada em Ann Arbor, Michigan, eles garantem que cada projeto se concretize perfeitamente, trabalhando em estreita colaboração com clientes e parceiros.

Descrição

• Lead, coach, and develop a remote team of recruiters responsible for full-cycle recruiting across multiple skilled trades clients • Set clear expectations for quality, urgency, accountability, and results • Partner with the Client Success Manager to translate client and job-level recruiting strategies into priorities, sourcing plans, candidate profiles, and measurable actions • Maintain visibility across active recruiting pipelines using sourcing activity, candidate quality, conversion rates, interview progress, follow-up, and hiring outcomes • Diagnose stalled candidates, weak candidate flow, screening issues, pipeline bottlenecks, and other hiring-funnel breakdowns • Lead corrective action to resolve recruiting and hiring funnel problems • Coach recruiters using recruiting metrics, pipeline data, and observed performance • Protect candidate quality by evaluating experience, qualifications, communication, motivation, compensation expectations, availability, and fit before client submission • Bring pipeline data, candidate feedback, and market insights to strategy discussions • Recommend recruiting strategy changes when evidence shows an approach is not producing results • Work cross-functionally with Client Success, recruiting operations, sourcing, support, and leadership to remove hiring roadblocks and keep client priorities moving forward • Complete a quick phone screening and interview with the team

🎯 Requisitos

• Three or more years of recruiting or talent acquisition experience • Proven full-cycle recruiting experience • Strong understanding of sourcing, screening, candidate evaluation, pipeline management, and hiring funnels • Experience mentoring, coaching, or leading recruiters strongly preferred • Excellent written and spoken English • Strong critical-thinking and problem-solving ability • Ability to analyze recruiting data and diagnose performance problems • Ability to lead a remote team and maintain accountability • Ability to work closely with a CSM and execute established client and job-level strategy • Strong organization and follow-through across multiple clients and openings • Reliable internet connection with a backup plan for power or internet interruptions • Experience recruiting for skilled trades, construction, home services, or other blue-collar positions strongly preferred • Experience managing recruiting across multiple clients, locations, or job openings strongly preferred • Experience using HubSpot, Recruitee, Slack, and Google Workspace strongly preferred • Experience using AI tools to improve recruiting execution and team productivity strongly preferred • Experience using recruiting metrics and pipeline data to coach performance strongly preferred • Experience working inside a fast-moving, high-accountability company strongly preferred

🏖️ Benefícios

• Fully remote work environment • Blue Cross Blue Shield medical insurance with strong plan coverage • Flexible PTO, typically 12 to 15 days • Standard company holidays • 12 weeks of maternity leave • Direct access to leadership and the opportunity to take on greater responsibility as the company grows • A results-driven environment where strong performance earns trust, ownership, and growth opportunities