Talent Acquisition Leader

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 31

🔔 Pennsylvania – Remoto

🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $94.875 - $151.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 4%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Lincoln Financial

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10.000+ funcionários

Fundada em 1905

💼 Consultoria

⚖️ Jurídico

💸 Finanças

Consulting • Legal • Finance

A Lincoln Financial é uma organização dedicada a proteger a privacidade e segurança de seus candidatos a emprego. Ela informa ativamente os candidatos sobre possíveis golpes de recrutamento e descreve seus procedimentos de contratação robustos, deixando claro que não solicita informações pessoais sensíveis durante o processo de aplicação. A empresa oferece uma gama diversificada de oportunidades de carreira em vários campos, incluindo atuária, finanças, jurídico e atendimento ao cliente, e está comprometida em manter igualdade de oportunidades de emprego.

Descrição

• Serve as Talent Acquisition’s lead for hiring compliance, including ADMT/AEDT requirements for AI-assisted and automated hiring tools • Translate evolving regulations into TA policies, standards, recruiter guidance, candidate disclosures, opt-out workflows, and recordkeeping requirements • Evaluate AI-assisted hiring tools and support bias audits • Conduct regular audits, identify risks, recommend corrective actions, and maintain TA documentation • Support governance of external vendors, agencies, and firms • Develop and deliver end-to-end TA training • Establish recruiter standards, track completion and adherence, identify gaps, and reinforce accountability • Develop and maintain TA toolkits, playbooks, learning resources, and best-practice guidance • Assess capability gaps and design targeted development initiatives • Drive adoption of new tools, processes, and policies through enablement and change management • Monitor training and enablement effectiveness through defined metrics • Promote consistency and quality across the hiring process • Partner with Employee Experience and stakeholders to improve candidate and hiring leader experiences • Oversee relocation and referral programs • Audit and analyze experiences, tools, and event activities, measuring ROI, engagement, and pipeline impact • Monitor market trends, competitor hiring activity, talent movement, and labor market data • Shape proactive pipeline strategies aligned to future workforce needs • Oversee talent pipelines across passive talent, active candidates, and early-career talent • Lead pipeline engagement and outreach strategies, including automation, communication frameworks, nurture campaigns, and tracking standards

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in Talent Acquisition, HR, operations, compliance, governance or related field • Bachelor's degree or equivalent work experience • Experience partnering cross-functionally with Talent Operations, HR, Legal, Compliance, IT, and Risk • Experience operationalizing policies, controls, process improvements, and governance practices • Experience in risk mitigation, audit support, regulatory compliance, and data-driven measurement • Experience leading training, change management, and capability-building initiatives • Familiarity with ADMT/AEDT regulations • Exposure to AI or automated hiring tools • Ability to quickly learn compliance requirements and partner effectively with Legal and Compliance

🏖️ Benefícios

• Clearly defined career tracks and job levels • Leadership development and virtual training opportunities • PTO/parental leave • Competitive 401K and employee benefits • Free financial counseling, health coaching and employee assistance program • Tuition assistance program • Flexible work arrangements • Effective productivity/technology tools and training • Annual Incentive Program eligibility • Potential long-term incentives and sales incentives • Standard benefits package