Lead Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 28

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

💵 $45.000 - $55.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Yellowstone

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 1992

🏥 Saúde

🍽️ Alimentos e Bebidas

📦 Logística

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

A Yellowstone é uma empresa especializada em serviços integrados de arquitetura e design. Eles adotam uma abordagem colaborativa que integra design, arquitetura e especialistas técnicos para oferecer estruturas harmoniosas e visualmente atraentes, inspiradas nas paixões e necessidades de seus clientes. Com uma equipe de designers, arquitetos, planejadores e profissionais da construção altamente qualificados, a Yellowstone se destaca na criação de edifícios e interiores eficientes. Seus projetos incluem espaços de escritórios, instalações religiosas e áreas de serviços alimentícios, demonstrando sua capacidade de lidar com uma variedade de necessidades arquitetônicas. Depoimentos de clientes elogiam suas habilidades de design, capacidade de resolver problemas e profissionalismo ao entregar projetos dentro do prazo e do orçamento. Sediada em Ann Arbor, Michigan, eles garantem que cada projeto se concretize perfeitamente, trabalhando em estreita colaboração com clientes e parceiros.

Descrição

• Lead, coach, and develop a team of recruiters responsible for skilled trades hiring across multiple clients • Set clear expectations, inspect performance, provide direct feedback, and follow through until improvement occurs • Take responsibility for the recruiting performance of the team and diagnose causes when hiring results slow down • Turn the Client Success Manager’s client and job-level strategy into recruiting priorities, actions, and standards • Maintain visibility across recruiting pipelines and identify stalled candidates, weak candidate flow, slow follow-up, poor conversion, and inconsistent pipeline management • Ensure recruiters properly evaluate experience, qualifications, communication ability, motivation, compensation expectations, availability, and overall fit before candidate submission • Create consistency across recruiting quality, urgency, communication, judgment, and execution • Work closely with Client Success, recruiting operations, sourcing, support, and leadership to remove hiring roadblocks and improve results • Surface problems early, establish clear ownership, and keep cross-functional issues moving • Use pipeline data, candidate conversations, market conditions, and client feedback to support recruiting decisions • Challenge weak assumptions and recommend strategy changes when evidence shows the approach is not working • Report directly to the Client Success Manager and work closely on client and job-level recruiting strategy

🎯 Requisitos

• Three or more years of recruiting or talent acquisition experience • Proven full-cycle recruiting experience • Strong understanding of sourcing, screening, candidate evaluation, pipeline management, and hiring funnels • Experience mentoring, coaching, or leading recruiters strongly preferred • Excellent written and spoken English • Strong critical-thinking and problem-solving ability • Ability to analyze recruiting data and diagnose performance problems • Ability to lead a remote team and maintain accountability • Ability to work closely with a CSM and execute established client and job-level strategy • Strong organization and follow-through across multiple clients and openings • Reliable internet connection with a backup plan for power or internet interruptions • Experience recruiting for skilled trades, construction, home services, or other blue-collar positions strongly preferred • Experience managing recruiting across multiple clients, locations, or job openings strongly preferred • Experience using HubSpot, Recruitee, Slack, and Google Workspace strongly preferred • Experience using AI tools to improve recruiting execution and team productivity strongly preferred • Experience using recruiting metrics and pipeline data to coach performance strongly preferred • Experience working inside a fast-moving, high-accountability company strongly preferred

🏖️ Benefícios

• Blue Cross Blue Shield medical insurance with strong plan coverage • Flexible PTO, typically 12 to 15 days • Standard company holidays • Twelve weeks of maternity leave • Fully remote work environment