Senior Recruiter – GTM

🕒 Agosto 27

🌲 Oregon – Remoto

🌲 Oregon – Remote

💵 $142.000 - $170.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 1%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Customer.io

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2012

☁️ SaaS

📣 Marketing

💰 Series A em 2022-03

SaaS • Marketing

Customer. io é uma plataforma de engajamento do cliente que ajuda empresas a criarem jornadas personalizadas através de múltiplos canais, como e-mail, SMS e mensagens dentro de aplicativos, aproveitando dados primários. A plataforma oferece soluções para elaborar e automatizar mensagens com alta flexibilidade e personalização. Inclui funcionalidades como pipelines de dados para gerenciar dados de clientes, construtores de fluxo de trabalho visual para automação e ferramentas para análises e testes A/B para otimizar campanhas de mensagens. Projetada para escalar com empresas de todos os tamanhos, a Customer. io integra-se com ferramentas existentes e fornece um ambiente seguro e compatível com alta disponibilidade, tornando-se uma escolha confiável para mais de 7. 400 marcas globalmente.

Descrição

• Source and personally engage passive GTM candidates directly • Build and run targeted search strategies for hard-to-fill Sales, Customer Experience, Marketing, and Business Operations roles • Own full-cycle recruiting from candidate list and outreach through offer and close • Partner with GTM hiring managers to define candidate profiles, calibrate expectations, and adjust search strategy • Deliver a high-touch candidate experience from first outreach through offer • Bring market insight on GTM talent availability and compensation to hiring conversations • Use AI tools to sharpen search strategy and accelerate sourcing research • Track recruiting pipeline, identify issues, and proactively resolve them

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, with 3+ years specifically in GTM roles (Sales, Customer Experience, Marketing, or RevOps) • Track record of personally sourcing and closing the majority of hires through outbound outreach over the last 12 months, including passive candidates • Experience owning 10+ concurrent GTM searches at a time, with an average time-to-fill you can speak to • Direct sourcing and recruiting experience across at least 2 of: Sales, Customer Experience, Marketing, Business Operations • Deep GTM business acumen • Regular, self-directed use of AI tools in sourcing or search strategy, with 1–2 specific workflow examples • Comfortable operating without a team as an individual contributor with no direct reports • Successful completion of background check and employment verification

🏖️ Benefícios

• 100% coverage of medical, dental, vision, mental health, and supplemental insurance premiums for you and your family • 16 weeks paid parental leave • Unlimited PTO • Stipends for remote work and wellness • Professional development budget • Compensation equivalent in local currency, subject to market rate adjustment