GM, Sales – EMEA

🕒 Agosto 26

🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🤑 Vendas

👻 Score fantasma 30%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Deepgram

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

💰 $47.000.000 Series B em 2022-11

Consulting • Healthcare • Logistics

A Deepgram é uma empresa líder em IA de voz que fornece APIs poderosas para aplicações de reconhecimento de fala, síntese de texto para fala e entendimento de linguagem. Sua plataforma permite que os desenvolvedores criem soluções avançadas de IA de voz para casos de uso como centrais de atendimento, transcrição médica, IA conversacional, entre outros. Conhecida por sua precisão inigualável, velocidade e custo-benefício, a tecnologia da Deepgram é confiada por grandes empresas e startups em todo o mundo. Oferecendo capacidades de transcrição em tempo real e altamente precisas, a Deepgram ajuda as empresas a obter insights a partir de dados de voz, tornando-se uma ferramenta essencial para transformar interações de voz.

Descrição

• Own the EMEA P&L and build and execute a strategic roadmap to drive hyper-growth in ARR • Establish Deepgram's London office as the EMEA hub for customer and developer events, executive briefings, partner sessions, and the regional team • Recruit and mentor a high-performance Account Executive team • Manage Customer Success, Marketing, and Forward Deployed Engineers in a dotted-line structure • Instill a Challenger-selling culture and teach AEs to lead with technical ROI • Act as the voice of EMEA, translating field signals into prioritized product and engineering input • Identify and sign strategic regional partners, GSIs, and local resellers • Implement forecasting, pipeline hygiene, and territory management across multiple countries, languages, and buying cultures • Bridge operations between London and the US headquarters • Serve as primary executive sponsor for major regional accounts • Navigate complex procurement cycles and technical AI evaluations • Partner with Marketing, Sales Leadership, RevOps, Customer Success, and Product to align pipeline strategy and leverage AI tools

🎯 Requisitos

• 12+ years in B2B SaaS sales • 5+ years in a senior leadership role (Director/VP) covering EMEA, including the UK and at least one of DACH, the Nordics, France, or Southern Europe • Deep fascination with AI, LLMs, and API-first products • Comfortable discussing technical architecture and revenue targets • Experience influencing product roadmap decisions, features, or product bets • Track record of scaling a regional business; $10M+ ARR growth experience preferred • Demonstrable experience building channel programs contributing significantly to total revenue • Expertise in value-based selling to increase Average Selling Price and win rates • Familiarity with modern sales stacks such as Salesforce, Gong, and Clari • Bachelor's degree required • Experience opening a new office or first in-region presence for a US-headquartered company is desirable • Experience leading AE organizations at a high-growth, Series B+ startup or scaling technology company is desirable • Background selling developer tools, infrastructure, or AI/ML technologies is desirable • Fluency in navigating EU data protection and AI regulation as a commercial topic is desirable • Expertise in building talent development programs or performance coaching frameworks is desirable • Comfort operating in dynamic, fast-moving environments with evolving goals and systems is desirable