DTC Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 9

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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EU

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

🛍️ Comércio Eletrônico

💄 Beleza

eCommerce • Beauty

EU é apresentada aqui apenas através do código front-end do site e ativos. O trecho fornecido é uma configuração de carregamento de fontes e CSS para uma loja virtual voltada para o consumidor (fontes, overlay de carregamento, tokens de cores como --COLOR-SALE-BG, --COLOR-SOLD-BG, --COLOR-SAVING-BG, caminhos de fontes CDN). Isso sugere que a EU opera ou mantém um site de e-commerce com um UI/UX polido e estilização de estado de produto. Os caminhos de domínio no trecho (www. faccelove. com) e os nomes das variáveis indicam um foco em varejo relacionado à beleza/face, embora os detalhes do produto não estejam incluídos no trecho. Com base nos dados disponíveis, a EU parece ser um negócio de varejo/e-commerce com provável ênfase em produtos de beleza ou cuidados pessoais e um front-end web moderno.

Descrição

• Own end-to-end search for senior DTC roles across paid media, creative, retention, lifecycle, e-commerce, and CRO • Build target lists by mapping competitor brands and growth teams, then run direct outbound sourcing • Screen candidates against verified spend levels, in-house versus agency experience, platform depth, and validated results • Run structured first-round interviews and deliver written candidate assessments • Advise on role definition and identify contradictory or overly restrictive requirements • Own US market compensation intelligence before offers are made • Coordinate scheduling across US and CET time zones • Draft offers and manage candidates through signature • Maintain the pipeline in GoHire and LinkedIn Recruiter • Identify credibility issues such as inflated spend figures, contradictory metrics, overlapping employment dates, and misrepresented portfolios

🎯 Requisitos

• 5+ years recruiting experience with a clear track record placing senior growth and creative talent at DTC or performance-marketing-led companies • Agency, executive search, or embedded recruiting background strongly preferred • Personally closed roles such as Head of Paid Media, Growth Lead, or Creative Strategist • Fluency in ROAS, MER, creative testing volume, hook rates, and differing Meta buyer spend levels • Existing US network in DTC growth and creative • Comfortable evaluating creative work (video, static, UGC), analytical backgrounds, and operations backgrounds • Excellent written communication • Ability to hold some overlap with CET for founder-facing coordination • Comfortable working independently in a fully remote, fast-moving, founder-led environment

🏖️ Benefícios

• Remote-first, async-friendly, results-measured • Real ownership of the most important function in the business, with a direct line to the founders • A brand with genuine product-market fit and room to scale