Recruiter

🕒 Setembro 9

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $73.000 - $88.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Reach University

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51 - 200 funcionários

📚 Educação

Education

A Reach University é uma organização de ensino superior que transforma a experiência de trabalho em credenciais acadêmicas. O Reach Teachers College, parte da Reach University, oferece graduações e mestrados baseados em programas de aprendizado para funcionários de escolas em tempo integral, programas de preparação para professores com certificação alternativa e credenciais administrativas para líderes escolares. O National Center for the Apprenticeship Degree (NCAD) da Reach University fornece assistência técnica para faculdades e instituições que desejam desenvolver programas de graduação baseados em aprendizado. A Reach foca na educação de graduação e pós-graduação, programas de aprendizagem, preparação de professores e desenvolvimento da força de trabalho em contextos de ensino fundamental e médio.

Descrição

• Manage the entire recruiting lifecycle, including intake, sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, close, and onboarding • Partner with hiring managers to understand role requirements, team dynamics, and success profiles • Advise hiring managers on realistic and effective hiring strategies • Conduct values-based and behavioral interviews to assess role fit and alignment with Reach's core values • Schedule and coordinate interview loops and prepare interview panels • Ensure a consistent, positive candidate experience • Extend offers, negotiate compensation and start dates, and manage candidates through acceptance and pre-boarding • Maintain accurate candidate records, pipeline stages, and requisition data in the ATS • Represent Reach's mission and culture to prospective candidates • Contribute to employer-branding initiatives • Monitor pipeline health, time-to-fill, and other recruiting metrics • Use hiring data to improve the recruiting process • Maintain compliant hiring practices and audit-ready documentation

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, ideally in a corporate environment • Demonstrated experience with values-based, behavioral-based interviewing methodologies • Strong track record of managing a full recruiting desk across multiple open roles • Strong proficiency with applicant tracking systems (ATS) and sourcing tools • Knowledge of employment laws and hiring compliance requirements • Excellent communication and interpersonal skills • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment • Strong attention to detail and problem-solving abilities • Proven experience owning every stage of the hiring process, from intake to close • Experience recruiting in a fast-paced corporate environment • Ability to train and calibrate hiring managers on values-based interviewing methodologies • Experience building trust and credibility with hiring managers, candidates, and cross-functional partners • Comfort proactively sourcing candidates, especially for hard-to-fill or competitive roles • Ability to use pipeline and hiring data to diagnose bottlenecks and improve recruiting processes • Ability to communicate Reach's mission and opportunities clearly and compellingly • Comfort operating with autonomy and shifting priorities

🏖️ Benefícios

• Medical, vision, and dental insurance plans • Additional wellness programs • Flexible Time Off policy • Flexible remote-only work environment • Professional development support