Talent Acquisition Process Analyst

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Home Depot

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10.000+ funcionários

Fundada em 1978

🏗️ Construção

📦 Logística

🛒 Varejo

💰 Debt Financing em 2007-07

Construction • Logistics • Retail

A Home Depot é um dos principais varejistas de melhoria do lar, oferecendo uma ampla variedade de materiais de construção, produtos para melhoria do lar, artigos para jardim e relacionados. A empresa opera tanto em lojas físicas quanto em uma plataforma online, fornecendo soluções abrangentes para entusiastas de DIY, empreiteiros profissionais e proprietários de imóveis. A Home Depot está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão, proporcionando oportunidades de emprego e benefícios a uma força de trabalho diversificada. Além disso, a empresa dá grande ênfase ao atendimento ao cliente e ao engajamento dos colaboradores para manter sua posição como líder confiável no setor de melhoria de residências.

Descrição

• Improve and standardize talent acquisition-related processes and programs • Analyze workforce and recruiting process trends using high-level statistics • Research staffing and workforce trends • Analyze root causes of potential problems and concerns • Deliver workforce analyses, reports, and trends • Develop solutions to improve talent acquisition processes • Establish measurement systems to control processes • Analyze data to understand customer needs and contribute to performance improvements • Improve retention and reduce time-to-hire • Optimize talent acquisition processes across the enterprise • Establish tailored talent acquisition procedures to accommodate business needs • Report to the Sr Manager, Talent Acquisition

🎯 Requisitos

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • High school diploma and/or GED • Minimum 3 years of work experience • Ability to assimilate extensive amounts of detailed data, analyze and summarize information, and understand supporting data • Proficiency in MS Office products (Access, Excel, PowerPoint, Visio, Word) and other related computer programs • Solid understanding of survey methodology, design, content, data collection, data analysis, data mining, and statistical analysis • Strong written and grammatical skills • Strong problem-solving skills • Bachelor's degree preferred

🏖️ Benefícios

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 10% of the time