Talent Acquisition Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $65.000 - $70.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Servexo Protective Services

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2012

🏗️ Construção

💼 Consultoria

📦 Logística

Construction • Consulting • Logistics

A Servexo Protective Services é uma fornecedora de soluções integradas de segurança física e orientadas por tecnologia para clientes comerciais, governamentais e institucionais. A empresa oferece monitoramento de câmeras e alarmes, monitoramento e análises baseadas em nuvem, operações e manutenção de instalações, produtos de segurança física e sistemas autônomos/portáteis projetados para rápida implantação. A Servexo enfatiza o monitoramento em tempo real, rastreamento por GPS, sustentabilidade e engajamento comunitário, e possui múltiplas certificações e contratos federais e estaduais.

Descrição

• Lead, manage, and support the recruiting team • Oversee daily recruiting operations and workflows • Establish hiring priorities, timelines, and staffing plans • Ensure recruiting goals and deadlines are consistently met • Oversee recruitment for administrative, management, and outsourced roles • Manage and monitor sourcing, screening, interviewing, and offer processes • Partner with department leaders to understand hiring needs and role requirements • Ensure hiring practices comply with federal, state, and local employment laws • Maintain compliance with internal policies, documentation, and onboarding requirements • Ensure accurate and timely completion of hiring and onboarding paperwork • Support audits and compliance reviews related to recruiting and hiring • Identify gaps and implement improvements to recruiting procedures • Maintain and optimize applicant tracking systems (ATS) and recruiting tools • Reduce time-to-fill while maintaining quality-of-hire standards • Track recruiting metrics such as time-to-fill, candidate quality, and hiring volume • Report recruiting progress and challenges to HR leadership • Collaborate closely with HR, operations, and leadership teams • Serve as the primary point of contact for recruiting-related matters • Promote a positive candidate experience and employer brand

🎯 Requisitos

• 5+ years of recruiting experience, including leadership or management experience • Strong understanding of employment laws and hiring compliance • Experience recruiting administrative, management, and outsourced roles • Proven ability to meet hiring goals in fast-paced environments • Strong organizational, communication, and leadership skills • Experience managing remote recruiting teams (preferred) • Experience with ATS and HRIS systems (preferred) • Background in multi-site or high-volume hiring (preferred) • HR or recruiting certifications (PHR, SHRM-CP, etc.) (preferred)

🏖️ Benefícios

• Remote work environment • Medical insurance (50% employer-paid) • Dental and vision insurance • Health Savings Account (HSA) • Paid holidays • Paid sick time • 401(k) • Paid time off