Lead Senior Talent Acquisition – GTM

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 1%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Forbes

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1917

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

💰 $200.000.000 Corporate Round em 2022-02

Consulting • Marketing • Logistics

A Forbes é uma proeminente empresa de mídia global, conhecida pela sua marca de conteúdo que cobre uma ampla gama de tópicos, como negócios, investimentos, tecnologia, empreendedorismo, liderança e estilo de vida. Apresenta notícias, análises e informações sobre questões de interesse para líderes do setor e indivíduos abastados. A Forbes é amplamente reconhecida por seus rankings autoritativos de empresas e líderes do setor, como o Forbes Global 2000, e é uma fonte confiável para análise aprofundada de eventos atuais e tendências nos mundos financeiro e corporativo. Através de suas plataformas digitais e impressas, a Forbes envolve seu público com jornalismo de alta qualidade e conteúdo de liderança de pensamento.

Descrição

• Own the full-cycle recruitment process from sourcing to onboarding. • Use AI sourcing tools and platforms to identify and engage high-quality passive candidates. • Partner with hiring managers and leadership to understand hiring needs, forecast talent gaps, and deliver hiring solutions. • Drive and evolve talent acquisition best practices and processes for a fully remote, distributed team. • Create job descriptions, employer branding materials, and outreach strategies showcasing DoorLoop’s culture. • Screen, interview, and assess candidates to provide a smooth, high-quality candidate experience. • Use data-driven insights and metrics to refine search strategies and improve hiring processes. • Champion diversity, equity, and inclusion initiatives in recruitment. • Shape DoorLoop’s leadership team by hiring executive talent across GTM functions.

🎯 Requisitos

• 8+ years of full-cycle (A-Z) recruitment experience, including at least 5 years at fast-paced, high-growth startups. • Proven track record recruiting senior GTM leadership, including VP-level and C-level roles across Sales, Marketing, Customer Success, and Revenue Operations. • Deep expertise hiring across the full GTM organization, including AEs, SDRs, sales leaders, marketers, and Customer Success professionals. • Strong understanding of what top-performing revenue talent looks like. • Hands-on experience using modern AI and digital tools for sourcing, screening, outreach, and candidate engagement. • Track record of building AI-driven workflows into the recruiting process. • Excellent stakeholder and relationship management skills, with ability to partner with and influence executive leadership. • Comfort using ATS and HR analytics to inform decisions and drive pipeline strategy. • Superb communication and organizational skills, with a bias for action and results. • Authorization to work in the USA. • Ability to work EST hours. • Nice to have: experience leading or mentoring recruiters or recruitment projects. • Nice to have: background in SaaS or high-growth, remote-first companies. • Nice to have: history of implementing or contributing to scalable recruitment processes. • Nice to have: familiarity with employer branding, content creation, and social media sourcing. • Nice to have: previous participation in DEI programs or initiatives.

🏖️ Benefícios

• Unlimited paid time off: take unlimited personal, sick, and vacation days. • 401(k) plan with 4% matching and instant vesting. • Full medical coverage for employees through United Healthcare. • Full dental and vision coverage through Guardian, with 25% coverage for dependents across all plans. • $100,000 life insurance policy fully covered by DoorLoop. • Short- and long-term disability insurance fully covered by DoorLoop. • Paid maternity and paternity leave for birth and adoption. • Company laptop and top-tier tools.