Recruitment Team Lead

🕒 Outubro 30

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $1.200 / mês

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 11%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 12 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 21 dias.
• 62 vagas abertas para uma equipe de 76 pessoas.

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InsideOut

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Recruitment • B2B

A InsideOut é uma empresa de recrutamento e colocação profissional que busca, seleciona e apresenta assistentes virtuais (VAs) e especialistas pré-selecionados para pequenas empresas e solopreneurs. A empresa oferece um processo de contratação completo, que inclui o agendamento de uma call estratégica, a busca por candidatos em regiões estratégicas (Filipinas, América Latina, África do Sul e Egito), a entrega de uma shortlist selecionada em até 5–7 dias úteis e suporte nas negociações de propostas e no onboarding. A InsideOut destaca o acesso a talentos globais com excelente custo-benefício (com faixas de valor por hora definidas por região), garantia de substituição por seis meses, modelo de pagamento somente quando ocorre a contratação (sem assinaturas) e suporte contínuo após a contratação. As posições atendidas incluem assistentes administrativos e executivos, vendas, operações/RH, marketing e criação, além de contabilidade e bookkeeping, com foco em empresas dos Estados Unidos que desejam crescer terceirizando tarefas administrativas e especializadas.

Descrição

• Lead, mentor, and manage a team of recruiters to ensure they hit KPIs and achieve recruitment goals • Coordinate and oversee the end-to-end recruitment lifecycle for timely, high-quality delivery to third-party clients • Partner directly with clients to understand hiring needs and provide tailored, consultative recruitment solutions • Monitor team output, provide constructive feedback, and implement data-driven strategies for continuous improvement • Stay updated on global industry trends to refine sourcing and headhunting strategies • Manage multiple client accounts simultaneously and allocate resources effectively to high-priority roles • Foster a high-performance culture and drive the team toward targets

🎯 Requisitos

• C1 English level required • Must speak strictly in English during the entire shift • Resume and audio recording must be submitted in English • Solid experience in a leadership or senior recruitment role, preferably within a headhunting or agency setting • Deep understanding of the full recruitment lifecycle and modern headhunting techniques • Excellent communication skills for managing internal team dynamics and external client relationships • Ability to analyze team performance and pivot strategies to solve complex hiring challenges • Proficiency in recruitment tools, ATS platforms, and AI-assisted sourcing technologies • Advanced experience navigating and auditing Applicant Tracking Systems • Expert-level proficiency in Slack, Zoom, and Google Workspace (Sheets/Drive) • Mastery of LinkedIn Recruiter and specialized global job boards • Experience in Recruitment or Talent Acquisition • Single-job commitment; second jobs are not permitted • Must be based in LATAM or the Philippines • Must provide a publicly accessible 30–90 second English audio or video recording • Must upload a screenshot of an internet speed test result

🏖️ Benefícios

• Opportunity to lead, innovate, and improve processes in a fast-growing company • Collaborative culture valuing integrity, growth, and excellence • Real career potential to grow within the leadership structure as the company scales • Growing network of exceptional remote professionals

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