Senior Recruiter

🕒 Setembro 8

🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU)

💵 £45.000 - £55.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Magnopus

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

🥽 AR/VR

🎮 Jogos

💰 $50.000.000 Series A em 2020-12

AR/VR • Entertainment • Gaming

A Magnopus é um estúdio conhecido por projetar e construir experiências imersivas e únicas que unem os mundos físico e digital. Com sede em Los Angeles e presença no Reino Unido, a empresa reúne artistas, designers e engenheiros de Hollywood, do Vale do Silício e da indústria de games. Seus projetos inovadores abrangem entretenimento, educação e mais, contando com colaborações com grandes entidades como Disney, Sony Music e NASA. A Magnopus é reconhecida por criar experiências de realidade cruzada e foi incluída na lista das Melhores Invenções de 2022 da TIME por sua inovadora plataforma Connected Spaces.

Descrição

• Manage full-cycle permanent, freelance and project recruitment across technical, creative, production, product and operational roles • Partner with hiring managers to understand needs and develop recruiting strategies • Own hiring processes from initial brief through hire, keeping stakeholders informed and maintaining momentum • Source and engage high-quality candidates through varied channels • Screen and assess candidates against role requirements and organisational fit • Guide candidates through the hiring process and provide an excellent candidate experience • Coordinate interview and assessment processes and support confident hiring decisions • Support offer creation, negotiation and onboarding activities • Build and maintain candidate relationships and talent pipelines • Provide market insight and recruiting guidance to stakeholders • Identify hiring-process risks and proactively resolve challenges • Contribute to recruiting initiatives and improve processes, tools and ways of working • Partner with the Talent Acquisition Director on wider hiring priorities and initiatives

🎯 Requisitos

• Strong experience managing full-cycle recruitment, ideally within the technology, creative, games or entertainment industries • Demonstrated success sourcing and attracting high-quality talent • Strong interviewing and candidate assessment skills • Excellent communication and relationship-building skills • Ability to build credibility and work effectively with stakeholders at multiple levels of an organisation • Strong organisational skills and ability to manage multiple roles and priorities with a high degree of autonomy • Comfort navigating ambiguity and adapting approach as priorities or requirements change • Good judgement, with confidence to make decisions, identify risks and proactively suggest solutions • Collaborative mindset and ability to work effectively across different teams and disciplines • Understanding of recruitment best practices and the UK hiring landscape • Experience recruiting within games, creative technology, VFX or media and entertainment industries • Experience recruiting both technical and creative talent across multiple disciplines • Experience supporting distributed or international teams • Experience improving recruiting processes, tools or operational practices • Experience mentoring or supporting less experienced recruiters • Experience working in scaling or evolving organisations • Proof of right to work in the UK required