Talent Acquisition Partner, Strategic Sourcing

🕒 Setembro 10

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Lead full-cycle recruiting, including proactive sourcing, advanced screening, interviewing, interview coordination, offer negotiation, and post-hire follow-up • Recruit tax professionals and related technical talent • Develop and execute targeted sourcing strategies for top-tier tax professionals in competitive and niche talent markets • Build and influence partnerships with hiring managers • Provide market insights, talent intelligence, and strategic hiring recommendations for tax and accounting roles • Support employment branding by communicating company culture, values, and benefits • Address candidate questions and concerns about tax, accounting, and professional services careers • Drive an exceptional candidate experience from outreach through offer acceptance and onboarding • Maintain organization, process ownership, compliance, efficiency, and continuous improvement throughout the hiring lifecycle

🎯 Requisitos

• 3+ years of recruiting experience • Strong foundation in strategic recruiting • Proven strategic sourcing expertise across LinkedIn, job boards, referrals, and niche sourcing channels • Ability to proactively source, engage, and “sell” opportunities to top talent in competitive markets • Experience navigating and vetting candidate objections related to compensation, role scope, culture, benefits, and career growth • Strategic, proactive sourcing mindset • Ability to identify, target, and recruit talent from competitor organizations • Exceptional organizational skills and high attention to detail • Ability to manage multiple requisitions and priorities simultaneously

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers • Remote work from a home office