Technical Talent Acquisition Partner Consultant

🔥 16 horas atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $70 - $90 / hora

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Manage full lifecycle technical searches for internal and external candidates • Advise internal stakeholders on business strategies and talent needs • Build trusted advisor relationships with hiring managers • Coach hiring managers on search strategies, compensation, interviewing, and long-term engagement of passive candidates • Develop and execute proactive sourcing strategies across multiple disciplines and domains • Build long-term engagement plans with executive candidates • Drive talent pipelining for assigned areas • Deliver technical recruitment communications, including search presentations, job descriptions, candidate profiles, interviewer/stakeholder communications, and candidate preparation • Lead the offer process with internal stakeholders • Negotiate and close executive candidates • Create best-in-class experiences for candidates and hiring team members • Partner with peer recruiters on talent-pipelining engagement strategies • Champion diversity, equity, and inclusion throughout the hiring journey

🎯 Requisitos

• High School Diploma • 5+ years of technical recruiting experience specifically in core engineering (Front End, Back End, Full Stack, etc.) • Experience identifying technical talent working with technologies related to AI, IoT, Search Products, Web Products, Distributed Applications, User Interfaces, Back-End Systems, Full-Stack Development, or Embedded Systems • Bachelor’s degree is optional

🏖️ Benefícios

• Medical insurance • Dental insurance • Life insurance • Disability insurance • 401K with a company match • Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • W2 contract employment

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