Talent Recruiter

🕒 6 dias atrás

⛷️ Utah – Remoto

⛷️ Utah – Remote

⏳ Contrato/Temporário

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1988

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Estamos celebrando 35 anos de crescimento para negócios ao redor do mundo! Organizações, incluindo empresas multinacionais bem como empresas de médio porte, escolheram a MarketStar para ajudá-las a acelerar vendas e alcançar seus objetivos de receita por meio de vendas diretas terceirizadas, canal de parceiros e soluções de sucesso do cliente. Na MarketStar, criamos crescimento para nossos clientes, nossas pessoas e nossas comunidades.

Descrição

• Oversee the entirety of the recruitment process from job posting to offer acceptance • Utilize job boards, networking events, and industry-specific platforms to source and engage potential candidates • Perform resume reviews and candidate screens to assess skills, experience, cultural fit, and potential for success • Foster corporate relationships with internal and client stakeholders to align job profiles, hiring needs, and recruitment strategy • Ensure new requisitions are opened and posted in a timely manner in alignment with internal processes and requirements • Own the candidate experience from application to employment • Provide weekly recruiting updates to hiring managers, stakeholders, and Talent Acquisition leadership • Analyze recruiting data and metrics to identify trends, improve processes, and provide insights to senior leadership • Maintain relationships with qualified active and passive candidates • Maintain data integrity through accurate and timely ATS updates

🎯 Requisitos

• 1 or more years of experience in full cycle recruitment, preferably in a sales environment • Consistent track record of success in meeting competitive hiring goals and deadlines • Ability to source and attract high-caliber candidates through diverse channels • Proficiency in utilizing and managing ATS software; Workday experience preferred • Good understanding of recruitment-related legal requirements and best practices, ensuring all hiring activities comply with national and local regulations • Experience working closely with hiring managers and senior leaders to understand staffing needs, develop job descriptions, and create effective recruitment strategies • Exceptional verbal and written communication skills • Strong analytical abilities to interpret recruiting metrics, identify trends, and provide actionable insights to improve recruitment processes and strategies

🏖️ Benefícios

• Structured learning and career development programs • Mental health program • Generous Paid Time Off policy • Paid medical leave • Child/Dependent care reimbursement • Education reimbursement • 401k match • Hardship loan program • Access to financial wellness advisor • Comprehensive healthcare coverage including medical, dental, and vision

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