Founding GTM Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 7

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Nevis

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- funcionários

📱 Mídia

👥 B2C

Media • B2C

<Nevis> A Nevis é um site de conteúdo adulto em língua russa que publica e agrega vídeos pornográficos explícitos e galerias de fotos em diversas categorias e fetiches. O site parece oferecer streaming gratuito, colocações de anúncios e recursos de conta de usuário, visando consumidores adultos de entretenimento sexual online. O conteúdo listado é explícito e diversificado, com foco em mídias voltadas para o consumidor em vez de produtos ou serviços empresariais.

Descrição

• Build and own the GTM hiring function at Nevis from the ground up, working directly with the CEO • Own full-cycle recruiting for sales, deployment strategists, customer success, and other GTM roles • Define hiring plans and headcount priorities as the company scales toward $1T+ in assets under management • Build and run a sourcing engine for commercial talent from enterprise software, financial services, consulting, and high-growth startups • Design and improve GTM interview processes, including scorecards, structured interviews, and evaluation criteria • Represent Nevis's mission, culture, and opportunity to commercial candidates • Manage the candidate pipeline in Ashby and maintain clean data and high hiring velocity • Build offer strategy and negotiate compensation with leadership • Refine sourcing channels, messaging, and recruiting processes based on performance • Establish a scalable GTM recruiting function for future growth

🎯 Requisitos

• 3+ years of recruiting experience, ideally with direct ownership of GTM, sales, or commercial hiring at a high-growth startup • A track record of building recruiting functions or processes from scratch • Experience recruiting for enterprise sales, deployment/forward-deployed, or customer success roles • Excellent judgment on talent and ability to assess commercial acumen • Strong communication skills • Comfortable working directly with a CEO/founder with high standards and a fast pace • Based in or willing to be based in New York • Nice to have: experience recruiting in fintech, wealth management, or financial services • Nice to have: familiarity with Ashby or similar modern ATS platforms • Nice to have: existing network in enterprise software or financial services sales talent • Right to work in the location being applied for

🏖️ Benefícios

• Competitive salary • Equity • Benefits package