Talent Acquisition Partner

🕒 Julho 10

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $74.519 - $115.505 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OCHIN, Inc.

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2000

💼 Consultoria

🏥 Saúde

🤝 Sem Fins Lucrativos

Consulting • Healthcare • Non-profit

A OCHIN, Inc. é uma consultoria em TI de saúde sem fins lucrativos que colabora com organizações de atendimento rural e comunitário em todo os Estados Unidos para promover um cuidado equitativo e integral à pessoa. Por mais de 25 anos, a OCHIN tem fornecido acesso a uma plataforma de EHR compartilhada e soluções de conhecimento integrado, oferecendo TI em saúde, treinamento de força de trabalho, consultoria operacional/financeira, pesquisa e defesa para melhorar a qualidade clínica, o bem-estar dos profissionais de saúde e a sustentabilidade para sua rede nacional de provedores de saúde comunitária.

Descrição

• Lead full-cycle recruitment for Epic, healthcare IT, and other technical roles from intake through offer. • Manage a dynamic workload of approximately 30+ concurrent requisitions while delivering an exceptional candidate and hiring manager experience. • Partner with leaders to develop recruiting strategies, assess talent, and make informed hiring decisions. • Proactively source and engage top talent through LinkedIn Recruiter, networking, referrals, ATS databases, Boolean searches, and direct outreach. • Build and maintain talent pipelines for critical and future hiring needs. • Use recruiting metrics, talent market insights, and industry best practices to drive hiring success and continuous improvement. • Champion a high-touch, inclusive, and candidate-centric hiring experience.

🎯 Requisitos

• Approximately 5+ years of full-cycle recruiting experience supporting Epic, healthcare IT, or healthcare organizations. • Experience managing a high-volume requisition load of approximately 30+ openings simultaneously. • Demonstrated success recruiting specialized technical talent in competitive markets. • Strong consultative skills and experience partnering with hiring leaders to influence hiring decisions. • Expertise in sourcing through ATS platforms, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, direct outreach, and advanced Boolean search techniques. • Experience using recruiting technologies and applicant tracking systems such as Workday, Paylocity, Greenhouse, iCIMS, or SuccessFactors. • Demonstrated experience using technology, social media (i.e. LinkedIn, indeed, Glassdoor, Twitter, AI recruitment tools a plus) • Experience working in a highly matrixed, fast-paced, growing organization. • Ability to pivot and maintain high level of flexibility • Passion for mission-driven work and improving healthcare access and outcomes. • Preferred: Experience working in a nonprofit or mission-driven organization. • Bachelor's degree.

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements