Associate HRIS Analyst

🕒 Agosto 10

🌲 North Carolina – Remoto

🌲 North Carolina – Remote

💵 $90.000 - $110.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🧐 Analista

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Osaic

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1001 - 5000 funcionários

💸 Finanças

🤝 B2B

Finance • B2B

A Osaic é uma das maiores provedoras de soluções de gestão de riqueza do país. É o lar de uma comunidade diversa e orientada para o serviço de profissionais que enfatizam o planejamento transformador para o futuro em vez de abordagens transacionais. Com mais de 11. 000 profissionais financeiros e mais de 270 instituições financeiras, a Osaic gerencia ativos que excedem $700 bilhões. A empresa oferece suporte abrangente e recursos para ajudar seus parceiros a aumentar a lucratividade e alcançar objetivos de negócios personalizados. A comunidade da Osaic é construída com base na diversidade e colaboração, oferecendo serviços de corretagem e consultoria de investimentos por meio de seus corretores e consultores de investimento registrados.

Descrição

• Report to the Director, HRIS • Investigate, troubleshoot, and resolve escalated cases and requests sent via Help and Request business processes • Diagnose and resolve issues related to Workday business processes, routing rules, notifications, and inbox tasks • Monitor and support Workday transactions in accordance with established SLAs • Document findings, solutions, and recurring issues • Create and maintain foundational organization structures and assist with core HCM configuration activities • Support business process notifications, tasks, and document distribution processes • Perform core HCM data loads using EIB and validate outcomes • Assist with core HCM builds, including document distribution, tasks, and notifications • Create and maintain knowledge articles, job aids, and standard operating procedures • Recommend workflow, user experience, and support process improvements • Participate in HR technology projects and continuous improvement initiatives • Support Workday delivered and custom reporting requests • Analyze data discrepancies and identify root causes with stakeholders • Participate in audits and data validation activities • Produce recurring operational and compliance reports • Execute UAT and regression testing for Workday releases, enhancements, and projects • Perform weekly, monthly, quarterly, and yearly system tasks

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in human resources, IT or related field or equivalent years of experience • 2 to 3 years experience in HRIS Level 2 support utilizing cases with service level agreements (SLAs) • 1 to 3 years hands-on configuration experience in Workday Core HCM • Proficiency in creating and editing business processes, custom reports and dashboards • Strong Excel and reporting skills • Excellent written and verbal English communication skills • Ability to work across time zones • Highly detail-oriented with strong data accuracy and problem-solving abilities • Comfortable with evolving scope and adapting to additional HRIS skillsets • Experience configuring multiple Workday products preferred but not required • Strong analytical mindset with excellent communication and collaboration skills • Strong problem-solving skills and ownership mindset • Proactive, positive, and collaborative approach • Analytical mindset with attention to detail and data accuracy • Strong communication and stakeholder management skills • Ability to work under pressure and adapt to evolving role scope • Strong commitment to following SOPs, governance standards, and testing procedures

🏖️ Benefícios

• Annual performance-based bonus • Health insurance • Vision insurance • Dental insurance • 401k • Paid time away • Volunteer days