Manager, University Recruitment

🕒 Setembro 16

⚔️ Virginia – Remoto

⚔️ Virginia – Remote

💵 $90.000 - $120.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Owens & Minor

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10.000+ funcionários

Fundada em 1882

📦 Logística

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 Post-IPO Debt em 2022-03

Logistics • Consulting • Healthcare

Owens & Minor é uma empresa global de soluções em saúde que fornece produtos e serviços essenciais para apoiar o cuidado desde o hospital até a casa. A empresa é especializada em logística de saúde, gerenciamento de inventário, soluções de cadeia de suprimentos e prevenção de infecções. Ela oferece soluções logísticas para reduzir custos e eliminar complexidades tanto em ambientes de saúde agudos quanto não agudos. Owens & Minor também atua em consultoria, ajudando a melhorar cadeias de suprimentos de saúde e parcerias. A empresa é dedicada a capacitar provedores de saúde e servir pacientes, fabricantes e comunidades com sua gama de produtos e serviços.

Descrição

• Help develop and execute the organization’s campus recruiting strategy aligned with workforce planning needs • Manage full-cycle recruiting activities for intern and new graduate hiring programs • Build and maintain relationships with targeted colleges, universities, technical schools, and student organizations • Coordinate career fairs, information sessions, networking events, classroom presentations, and virtual recruiting events • Partner with business leaders to identify future hiring needs and develop talent pipelines for critical entry-level positions • Maintain a campus recruiting calendar and manage recruiting activities throughout the academic year • Evaluate recruiting outcomes and recommend improvements to increase program effectiveness • Track intern performance and identify candidates for conversion into full-time opportunities • Coordinate the end-to-end internship program experience from recruiting through program completion • Support intern onboarding, orientation, engagement activities, and performance checkpoints • Work closely with Talent Acquisition leaders, business stakeholders, Human Resources, and university partners • Build sustainable talent pipelines for field, Sales, and Corporate positions

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in HR, Business, Higher Education, Communications, or related field • 5–8 years of experience in talent acquisition, university recruiting, or related HR disciplines • Experience leading internship or rotational programs • Knowledge of campus recruiting best practices and early-career talent development programs • Knowledge of recruiting technologies and employer branding strategies • Experience managing full-cycle recruitment processes • Strong project management and stakeholder management skills • Experience using Workday or a similar ATS • Experience presenting to groups and representing an organization at recruiting events • Strong recruiting and candidate assessment capabilities • Excellent presentation, networking, and public speaking skills • Experience in healthcare, distribution, logistics, or manufacturing environments is a plus • Willingness to travel; travel is approximately 30% and higher during recruitment seasons

🏖️ Benefícios

• Comprehensive healthcare plan including medical, dental, and vision plans starting on day one for full-time teammates • Educational assistance for eligible teammates enrolled in an approved, accredited collegiate program • Employer-paid life insurance and disability coverage • Voluntary supplemental life, hospitalization, critical illness, and other insurance programs • Adoption assistance • Fertility benefits through the medical plan • Parental leave • Health Savings Account (HSA) • 401(k) • Paid sick days, short-term leave, holidays, vacation days, personal days, and additional leave • Teammate Assistance Program (TAP) • Calm Health • Cancer Resources Services • Discount programs • 10% annual incentive bonus opportunity