Recrutador / Especialista em Aquisição de Talentos (m/f/d)

🔥 9 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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REP - Revenue Excellence Partners

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2024

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

REP - Revenue Excellence Partners é uma agência B2B de crescimento de receita e desenvolvimento de vendas que constrói pipelines de vendas externas escaláveis e orientados por dados para startups, scale-ups, empresas de médio porte e empresas internacionais que entram na região DACH. Eles fornecem equipes de SDR terceirizadas, pré-vendas, configuração de campanhas e otimização de processos de vendas para gerar demonstrações qualificadas e crescimento mensurável de pipeline sem aumentar o número de funcionários internos.

Descrição

• Gerenciar o processo completo de recrutamento de SDRs, desde a prospecção e triagem até a assinatura do contrato • Buscar candidatos de forma proativa por meio do LinkedIn, plataformas de emprego, active sourcing e desenvolvimento de canais próprios • Criar e manter um dashboard e um sistema de relatórios relevantes de recrutamento, abrangendo taxas de conversão, tempo de contratação e desempenho dos canais • Gerenciar um sistema de alertas e sinalizar riscos antes que o pipeline de candidatos se esgote • Otimizar continuamente processos, estruturas de entrevistas e ferramentas, incluindo etapas de triagem com uso de IA • Desenvolver anúncios de vagas, canais de recrutamento e a experiência dos candidatos • Trabalhar em estreita colaboração com a equipe executiva e o Sales Lead no planejamento da força de trabalho e na definição de condições de remuneração

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada em recrutamento, idealmente nas áreas de vendas, startups ou ambientes de alto volume de contratações • Mentalidade de ownership: conduzir iniciativas de forma independente, com pouca supervisão direta e pensamento empreendedor • Domínio de active sourcing • Forte intuição para compreender pessoas e perfis de candidatos • Alta automotivação e ritmo acelerado em um modelo de trabalho remoto • Alemão fluente e fortes habilidades de negociação • Será considerado um diferencial: experiência com ferramentas de recrutamento (por exemplo, Join) e processos apoiados por IA • Será considerado um diferencial: experiência na criação de estruturas de recrutamento do zero • Será considerado um diferencial: experiência em employer branding ou People & Culture

🏖️ Benefícios

• Trabalho 100% remoto, com flexibilidade total e foco em resultados, não em controle de presença • Acesso direto à equipe executiva — comunicação ágil, decisões rápidas e impacto real • Ambiente de crescimento: você cresce junto com a empresa, e sua área evolui com você • Forte cultura de equipe, com retreats e eventos regulares • Salário-base competitivo