Senior Manager, Talent Acquisition

🕒 Agosto 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $170.000 - $200.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Salsify

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

💰 $200.000.000 Series F em 2022-04

Consulting • Marketing • Logistics

A Salsify é uma empresa que oferece uma plataforma unificada de Gestão de Experiência de Produto (PXM) para ajudar marcas e varejistas a otimizar o processo de gerenciamento e distribuição de conteúdo de produto. Suas soluções se concentram em centralizar, conectar e automatizar o conteúdo de produto para impulsionar o crescimento, aumentar a eficiência e melhorar a experiência de compras digitais. A Salsify também oferece uma plataforma de Gestão de Experiência de Fornecedor (SXM) para automatizar a integração e validação de conteúdo de produto de fornecedores, garantindo um fluxo contínuo de dados pela prateleira digital. A empresa está comprometida em ajudar marcas e varejistas a melhorar sua presença na prateleira digital por meio de sindicância avançada de conteúdo de produto, permitindo que se envolvam de forma mais eficaz com os consumidores e atinjam a liderança omnichannel.

Descrição

• Translate business and workforce priorities into an actionable hiring strategy • Lead, coach, and develop the Talent Acquisition team • Partner with senior leaders and People Business Partners on workforce planning, role design, talent profiles, and hiring decisions • Lead or stay involved in critical and senior-level searches • Build talent pipelines for current and future business needs • Define required capabilities, skills, and outcomes for roles before searches begin • Establish consistent hiring practices across sourcing, assessment, interviewing, selection, and closing • Use data to identify trends and assess recruiting effectiveness • Improve hiring-manager capability through tools, coaching, and clear expectations • Own and continuously improve the candidate interview experience • Evaluate AI, automation, and emerging tools for recruiting workflows • Partner with People Operations, Total Rewards, Finance, and Legal on scalable, competitive, and compliant hiring practices • Manage external search partners and recruiting vendors • Strengthen the employer brand and talent communications • Build trust with leaders and improve clarity and consistency in talent planning and assessment • Mentor a strong, accountable Talent Acquisition team • Improve hiring quality, speed, predictability, and operational rigor

🎯 Requisitos

• Significant experience leading Talent Acquisition in a fast-moving, scaling, global organization • Experience in SaaS platform-based technology • Experience managing and developing recruiters on an international team • Track record of partnering with senior executives and influencing hiring and workforce decisions • Ability to move between strategy and execution with strong operational rigor • Strong business judgment and ability to connect talent decisions to company priorities • Experience building structured, consistent, and inclusive hiring practices • Data-oriented approach with experience using recruiting metrics • Strong coaching and communication skills with hiring managers and senior leaders • Curiosity about AI and its application to recruiting operations and talent decisions • Comfort operating through ambiguity, change, and competing priorities • High ownership, follow-through, and attention to candidate and employee experience

🏖️ Benefícios

• Health and medical benefits • Flexible spending accounts • Flexible PTO • Eligible roles may have a commission plan or bonus incentive • Total Rewards plan for all full-time employees • Reasonable accommodations for persons with disabilities • Reference checks as part of the hiring process