Recrutador(a) de Aquisição de Talentos

Vaga não está no LinkedIn

🔥 19 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

💵 $35 - $65 / hora

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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SEARADAR

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2017

🏨 Hospitalidade

📦 Logística

💼 Consultoria

💰 Seed Round em 2021-11

Hospitality • Logistics • Consulting

A SEARADAR é um serviço de concierge online de ponta a ponta, especializado em aluguel de iates (charter). Oferece uma plataforma intuitiva para que usuários pesquisem e reservem iates para locação em destinos de vela populares no mundo todo, incluindo Croácia, Grécia e Itália. A SEARADAR simplifica todo o processo de charter de iates, desde a seleção personalizada de embarcações e a comunicação com as empresas de charter até as reservas online seguras e a assistência ao longo de toda a viagem.

Descrição

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a prospecção e triagem até as entrevistas e propostas • Recrutar capitães, anfitriões(ãs) e outros profissionais de fretamento de iates • Buscar candidatos proativamente por meio do LinkedIn, comunidades do setor, redes profissionais, sites de vagas e indicações • Conduzir entrevistas para avaliar a experiência, as habilidades, a motivação e a adequação dos candidatos • Construir e manter um forte pipeline de talentos para as necessidades atuais e futuras de contratação • Organizar o onboarding e o treinamento de novos membros da equipe • Manter comunicação regular com os membros da tripulação e oferecer suporte contínuo • Acompanhar a disponibilidade, as escalas e a preparação da tripulação para os próximos fretamentos • Monitorar o desempenho, coletar feedback e apoiar o desenvolvimento profissional • Gerenciar conflitos, questões de desempenho, rescisões contratuais e processos de desligamento • Colaborar com as equipes operacionais para prever as necessidades de pessoal e garantir a cobertura da tripulação • Manter registros de funcionários, dados de recrutamento e documentação • Acompanhar métricas de recrutamento e de desempenho da equipe • Desenvolver e otimizar processos de recrutamento, onboarding e gestão da tripulação

🎯 Requisitos

• Mais de 2 anos de experiência em recrutamento ou aquisição de talentos • Experiência comprovada na gestão independente do ciclo completo de recrutamento • Sólidas habilidades de sourcing e hunting, incluindo o uso do LinkedIn e de canais alternativos • Experiência no recrutamento para os setores de viagens, hospitalidade, turismo, náutica ou funções voltadas ao atendimento ao cliente será um diferencial importante • Capacidade de identificar e atrair candidatos para posições de nicho • Excelentes habilidades de comunicação, entrevista e construção de relacionamentos • Forte capacidade de organização e habilidade para gerenciar várias vagas simultaneamente • Perfil proativo, independente e orientado a resultados • Inglês e russo falados • Experiência trabalhando com equipes internacionais e remotas será um diferencial • Experiência anterior em recrutamento para empresas de fretamento de iates, corretoras de iates ou negócios relacionados ao setor marítimo • Rede profissional já estabelecida nos setores de náutica ou viagens • Familiaridade com analytics de recrutamento e sistemas ATS

🏖️ Benefícios

• Trabalho totalmente remoto em uma equipe internacional • Oportunidade de atuar no dinâmico setor de fretamento de iates e viagens • Colaboração direta com gestores responsáveis pelas contratações e com a liderança da empresa • Liberdade para testar estratégias de sourcing e aprimorar os processos de recrutamento • Responsabilidade direta por projetos de recrutamento e resultados de contratação • Oportunidades de crescimento profissional • 20 dias de férias • 10 dias pessoais • 7 feriados da empresa • Presente de aniversário • Equipe internacional colaborativa e acolhedora