Especialista de Remuneração (Remoto) - 9703

Vaga não está no LinkedIn

🔥 9 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Softplan

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1990

🏗️ Construção

🏥 Saúde

💰 Debt Financing em 2022-10

Software • Construction • Healthcare

A Softplan é uma empresa de tecnologia especializada no desenvolvimento de soluções de software para diversos setores, incluindo construção civil, saúde e governo. Seu principal foco é criar soluções inovadoras que simplifiquem processos e aumentem a eficiência de seus clientes. É reconhecida pelo compromisso em oferecer serviços e suporte de alta qualidade.

Descrição

• Analisar e recomendar movimentações salariais, incluindo mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos • Manter e evoluir a arquitetura de cargos, famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO • Conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão • Revisar e consolidar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado, posicionamento, equiparação salarial e benchmark • Apoiar o desenho e a operação de programas de remuneração variável, incluindo bônus, PLR e comissões, e incentivos de longo prazo • Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais • Garantir aderência à legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas • Apoiar a redação de políticas com as áreas Jurídico e Compliance • Simular impactos de custo na folha e apoiar orçamento e forecast de pessoal, incluindo operações na América Latina • Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações para tomada de decisão • Desenvolver soluções com IA e automação, como agentes, painéis e fluxos, para ampliar a capacidade analítica do time

🎯 Requisitos

• Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações • Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial) • Experiência com pesquisas salariais de mercado, como WTW, Mercer ou Korn Ferry • Excel avançado, incluindo modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e Power Query • Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, preferencialmente Senior; ADP ou LG também são aceitos • Uso prático de ferramentas de IA generativa, como Claude, para análise, automação ou documentação • Remuneração variável e incentivos de longo prazo são diferenciais • Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário são diferenciais • Experiência com redação de políticas e normativos é diferencial • Vivência em empresa de tecnologia é diferencial • Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em Inteligência Artificial

🏖️ Benefícios

• Vale-alimentação/Vale-refeição • Plano de saúde e odontológico • Auxílio Home Office • Participação nos Lucros e Resultados • Voucher para Kit Setup • Seguro de vida • Day Off aniversário • Programa de promoção à saúde e bem-estar • Parcerias e descontos • Apoio à diversidade e inclusão

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