Senior Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 14

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Stellartech Research Corporation

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51 - 200 funcionários

🏥 Saúde

💼 Consultoria

⚕️ Seguro de Saúde

Healthcare • Consulting • Healthcare Insurance

A Stellartech Research Corporation é líder mundial em design, desenvolvimento e manufatura sob contrato de sistemas médicos sofisticados que utilizam radiofrequência, ultrassom e outras fontes de energia. A empresa é especializada na criação de sistemas que combinam dispositivos descartáveis de contato com o paciente a instrumentos controlados por microprocessador, incorporando eletrônica complexa para feedback de sensores e entrega de energia terapêutica. A expertise da Stellartech abrange o desenvolvimento e a fabricação de diversos produtos médicos, incluindo sistemas diagnósticos, sondas cirúrgicas e cateteres para terapias minimamente invasivas. A empresa colabora com negócios de todos os portes, bem como com empreendedores e médicos, para levar ideias de produto do conceito ao lançamento no mercado, fornecendo recursos e infraestrutura como parceira em todo o processo. Com suas instalações amplas, a Stellartech produz uma vasta gama de dispositivos de Classe II e Classe III em conformidade com as normas QSR e ISO 13485:2016.

Descrição

• Own 4–6 vacancies end to end, focusing on senior, leadership, and business-critical roles • Partner with hiring managers to clarify business needs, define candidate profiles, create scorecards, and align hiring processes • Build sourcing strategies using talent-market mapping, donor-company research, Boolean and X-ray search, LinkedIn sourcing, and personalized outreach • Proactively engage passive candidates • Conduct structured interviews and provide evidence-based recommendations • Prepare and calibrate hiring managers and interviewers for consistent assessment • Own the recruitment funnel and use data to identify bottlenecks and improve conversions • Manage the offer process and candidate communication through the first working day • Provide market intelligence on talent availability, compensation expectations, competitors, and hiring timelines

🎯 Requisitos

• 6+ years of experience in full-cycle recruitment • At least 4 years of experience in a product IT company • Experience hiring for Growth Marketing, Product, Analytics, or Engineering roles • Experience in B2C subscription products, mobile apps, EdTech, or another high-growth digital environment • Proven track record of closing Senior, Lead, or Head-level roles • Strong hands-on sourcing expertise across multiple channels • Experience engaging passive talent • Experience partnering with hiring managers and translating business needs into actionable search strategies • Understanding of funnel metrics and conversion rates • Experience with competency-based assessment, scorecards, and structured interviews • Strong ownership and communication skills • Practical use of AI tools in recruiting • Fluency in Ukrainian • English at B2 level or above

🏖️ Benefícios

• Impactful work shaping the company and the future of learning • Innovative EdTech environment focused on experimentation and new ideas • Opportunity to work with cutting-edge AI technologies • Collaborative culture with talented professionals • Meaningful projects, professional development, and growth opportunities • Freedom to innovate and contribute ideas

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