Talent Acquisition Operations Analyst – Temporary

🕒 Setembro 10

🏄 California, Texas – Remoto

🏄 California – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $30 - $35 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Simpson Strong-Tie

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1956

🏗️ Construção

🏭 Manufatura

🤝 B2B

Construction • Manufacturing • B2B

A Simpson Strong-Tie é uma fabricante líder de produtos estruturais para construção, utilizados principalmente em edifícios residenciais e comerciais. A empresa oferece uma ampla gama de produtos, incluindo conectores para construção em madeira, conectores decorativos para áreas externas, conectores de aço, sistemas de ancoragem, sistemas de fixação e sistemas de reparo em concreto. Com um forte foco em pesquisa, testes e inovação, a Simpson Strong-Tie oferece soluções versáteis para tecnologia de construção, construção industrializada e espaços de convivência ao ar livre. A empresa possui presença global com locais na América do Norte, Europa e Oceania, e foi reconhecida por sua excelência no comércio eletrônico B2B.

Descrição

• Generate, analyze and communicate Talent Acquisition metrics and insights • Maintain and improve recurring and ad hoc recruiting reports, dashboards, scorecards and KPI frameworks • Analyze applicant funnel health, sourcing channel performance and location-specific hiring challenges • Lead and support recruiting technology implementations, adoption and continuous improvement • Coordinate user acceptance testing, system troubleshooting, hypercare support, issue logs and enhancement requests • Standardize recruiting forms, job posting content, skills mapping, stage definitions, candidate communications and disposition templates • Maintain the Talent Acquisition Playbook, Hiring Manager Portal resources, job aids, FAQs, templates and process documentation • Develop and deliver training and change-management materials for new processes and tools • Support structured interviewing, hiring events, interview pool pilots, turnover improvement, candidate experience and quality-of-hire initiatives • Manage project plans, agendas, meeting cadences, action items and stakeholder updates • Partner with recruiters, HRBPs, hiring managers, HR, IT, HR systems, vendors and business leaders • Manage or support vendor relationships for recruiting platforms and tools • Support recruiter and hiring manager enablement, communications, troubleshooting and issue escalation • Contribute to employer brand, employee referral, social media, community outreach and candidate communication initiatives

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Data Analytics, Communications, Organizational Development or a related field required • 3+ years of experience in Human Resources: Talent Acquisition, HR operations, HR analytics, recruiting technology, program coordination, or a related strategic support role • Strong analytical skills and process improvement mindset • Two or more years of experience supporting recruiting technologies, ATS/HRIS processes or HR systems implementations • Advanced proficiency with Excel, PowerPoint and reporting or dashboard tools • Two or more Workday Recruiting experience required • Strong project management skills • Ability to create and deliver training materials, executive summaries, process documentation, and stakeholder communications • Demonstrated ability to improve processes, document standards, identify root causes, and translate ambiguity into practical, scalable solutions • Strong collaboration and influence skills • High attention to detail, strong judgment, comfort with confidential information and commitment to compliant, equitable and candidate-centered hiring practices • Must successfully complete a drug screen and criminal background check, in accordance with applicable local, state, and federal laws

🏖️ Benefícios

• Temporary 4–6-month position • Full-time, non-exempt position • Remote work within the West Coast or Central United States • Domestic travel up to 15% of the time