Recruiter

🕒 Maio 12

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $33.280 - $52.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 32%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Tenet Healthcare

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10.000+ funcionários

🏥 Saúde

👥 B2C

💰 $2.000.000.000 Post IPO debt em 2022-07

Healthcare • B2C

A Tenet Healthcare é uma empresa com fins lucrativos que presta serviços de saúde e possui ou administra hospitais e programas hospitalares por meio de subsidiárias e empresas afiliadas nos Estados Unidos. O site e os materiais da empresa descrevem hospitais de atendimento agudo, centros de emergência, serviços especializados (incluindo centros de oncologia e exames avançados de imagem cardíaca), edifícios de consultórios médicos, oportunidades para médicos e redes de saúde comunitária. A Tenet destaca a conformidade, o compromisso com as comunidades e a inovação clínica.

Descrição

• Recruiters will source, qualify and evaluate candidates interested in per diem/travel work in accordance with established guidelines • Sources candidates via recruiting websites, approved social media, employee referrals, on-site sources to develop pipeline and heads in-house recruitment efforts • Plans and develops recruitment methodologies, using the latest in techniques and media • Networks and develops relationships to ensure a pipeline of qualified candidates for anticipated openings to ensure appropriate staffing with timely turnaround • Maintains Applicant Tracking System and postings to ensure content attracts qualified applicants • Monitors and provides list of vacant positions and applicant status to Leadership weekly • Manages pipeline of prospective TRA network employees • Conduct a qualifying conversation with the candidate to determine if they meet Tenet Health’s current or future hiring needs. At a minimum, the following information should be reviewed: Experience including certifications/specialties, States in which they hold current licenses, Interest in Travel and/or Per Diem assignments. • Primary sources all licensed and certified positions • Calculates salary, presents and negotiates offers • Send an application link and appropriate assessments and checklists to qualified candidates. • Ongoing follow up of completion of application, appropriate tests and skills checklists • Initiate candidate onboarding tasks and notifies onboarding team and complete final hiring documents in Red Carpet • Maintains applicant selection and pre-employment/post-offer screening processes and procedures • Closes job requisition in compliance with departmental policy, informing unsuccessful candidates of their status • Collaboration with operations team to provide synergy and support needed for Tenet markets • Understands market conditions and apply appropriate talk tracks with candidates • Ensures compliance with corporate policies • Ensures employees data bases are up to date including data changes, personnel information and status changes. • Ensures compliance with Fair Labor Standards in administration of all compensation practices • Prepares various reports as requested • Anticipate and provide resolution to issues based on the needs and expectations of our customers • Meet and exceed monthly hiring goals • Maintains confidentiality and appropriate access of all employee information

🎯 Requisitos

• Required: Bachelor's in related field or equivalent experience • Required: 2 years of recruitment, HR or sales