Talent Acquisition Specialist

🕒 Agosto 4

🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Toptal

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2010

💼 Consultoria

📣 Marketing

🎯 Recrutamento

💰 Seed Round em 2012-06

Consulting • Marketing • Recruitment

Toptal é uma rede exclusiva dos melhores freelancers do mundo — desenvolvedores de software, designers, especialistas em marketing, especialistas em finanças, gerentes de produto e gerentes de projetos. A empresa oferece às organizações acesso a profissionais altamente qualificados para enfrentar seus projetos mais importantes. As soluções da Toptal permitem que as empresas contratem, com rapidez e flexibilidade, talentos de ponta para diversas funções, incluindo desenvolvedores, designers e especialistas em finanças, entre outras. Esses profissionais são rigorosamente testados e avaliados para garantir alta qualidade e uma excelente taxa de sucesso de contratação após período de teste, de 98%. Com presença global e foco na adoção de competências avançadas, como blockchain e IA, a Toptal está liderando o futuro do trabalho sob demanda. As empresas contam com a Toptal para acessar talento freelancer de alta qualificação em vários setores, garantindo que possam formar equipes extraordinárias com rapidez e eficiência, conforme as necessidades de cada projeto.

Descrição

• Develop and tune a rigorous sourcing strategy to identify top software development experts and create a stable pipeline of high-quality global talent • Identify, reach out to, and attract relevant professionals to grow Toptal’s technical talent community • Collaborate with the Matching and Screening teams to determine dynamic sourcing priorities • Monitor and maintain a consistent candidate pipeline • Work with the Talent Acquisition Lead to grow sourcing operations, develop process playbooks, and meet KPIs • Use internally developed tools to enhance sourcing efforts • Onboard into Toptal and complete role-specific training • Identify opportunities to penetrate the global market for specific sourcing requests • Build and refine sourcing strategy through testing, analysis, and data-driven improvements • Establish a stable pipeline yielding high-revenue candidates who pass screening and transition into client engagements • Run global sourcing efforts with discretion and independent judgment • Own global sourcing management and serve as its expert

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree is required • At least 4 years of experience sourcing or recruiting global technical talent with a proven track record of success • Proficiency in LinkedIn Recruiter, including advanced features for candidate research, outreach, and pipeline management • Thorough understanding of the global talent pool and global sourcing strategies • Strong ability to distinguish highly skilled developers from average talent • Ability to find and assess meetup groups, attend events, and network naturally • Ability and drive to identify opportunities to present at developer meetups • Outstanding written and verbal communication skills, perfect grammar, and command of the English language • Ability to work under pressure and meet tight deadlines without sacrificing quality • Ability to communicate clearly and constantly via Slack and other collaboration tools • Ability to work in a fast-paced, rapidly growing company and handle varied challenges, deadlines, and contacts • World-class individual contributor mindset • Resumes and communication must be submitted in English • No visa sponsorship or assistance is offered

🏖️ Benefícios

• Fully remote work environment • Support structure encouraging innovation, social interaction, and fun • Role-specific training and onboarding • Internally developed sourcing tools