Recruiter

🕒 Outubro 1

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $67.000 - $82.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Towne Park

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

🏨 Hospitalidade

🏥 Saúde

🚗 Transporte

💰 $10.000.000 Private Equity Round em 2007-08

Hospitality • Healthcare • Transport

Sendo o principal fornecedor de soluções de hospitalidade multi-serviços habilitadas por tecnologia, atendendo a mais de 800 clientes dos setores hoteleiro e de saúde em todo o país, a Towne Park tem proporcionado experiências excepcionais de estacionamento, mobilidade e hospitalidade desde a chegada até a partida por mais de 35 anos. Priorizamos o atendimento ao cliente, oferecendo interações harmoniosas e memoráveis que geram sorrisos.

Descrição

• Partner with hiring managers, regional leaders, and department heads to understand staffing needs and translate priorities into recruitment strategies • Source, screen, interview, and manage candidates through offer negotiation and onboarding handoff • Build and maintain relationships with community organizations, schools, workforce agencies, and local industry contacts • Represent Towne at career fairs, community events, and industry associations • Track recruiting metrics, including time-to-fill, cost-per-hire, and quality-of-hire • Ensure recruitment activity complies with employment law and Towne policy • Provide a seamless candidate experience from initial contact through final offer • Partner with HR, Operations, and leadership on workforce planning, onboarding, and process improvement

🎯 Requisitos

• Must reside in the Central Region • Minimum of 3 years of full-cycle recruiting experience • Equivalent combination of education, training and/or experience will be considered in lieu of a degree • Experience ideally within hospitality, healthcare, commercial real estate, or another multi-site service industry • Experience business partnering directly with hiring managers and building local community or industry relationships strongly preferred • Full-cycle recruiting expertise, including sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding coordination • Proficiency with applicant tracking systems (ATS) • Proficiency with sourcing platforms such as LinkedIn Recruiter, Indeed, and ZipRecruiter • Ability to track and report recruiting metrics, including time-to-fill, cost-per-hire, and quality-of-hire • Working knowledge of employment law and compliance requirements, including EEO, ADA, and FLSA • PHR, SHRM-CP, or AIRS/CIR recruiting certification preferred but not required • Travel of up to 20% may be required

🏖️ Benefícios

• Annual incentive bonuses may be available depending on job classification and policy guidelines • Medical, dental, and vision insurance • Accident insurance • Critical illness insurance • Hospital indemnity insurance • Telemedicine benefits • Company-paid basic life and AD&D insurance • Short-term and long-term disability • 401k retirement savings plan • PTO accrual up to 136 hours per calendar year • 6 paid holidays per calendar year • Up to 4 paid floating holidays per calendar year