Lead, Business Recruiting

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 1

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $152.000 - $190.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Headway

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2019

🏥 Saúde

🏪 Marketplace

☁️ SaaS

💰 $100.000.000 Series D - Headway em 2024-07

Healthcare • Marketplace • SaaS

A Headway é uma empresa de tecnologia na área da saúde (Therapymatch, Inc. ) que opera um marketplace nativo de seguros, conectando pessoas a profissionais de saúde mental licenciados — terapeutas e psiquiatras — para atendimentos presenciais e online. A Headway conecta usuários a prestadores por especialidade, localização e cobertura de seguro, gerencia a verificação de seguro e faturamento, e oferece ferramentas para prestadores (portal do prestador e um prontuário eletrônico nativo de seguros) para reduzir o ônus administrativo. A plataforma possui parcerias com mais de 100 planos de seguro, oferece suporte em vários idiomas e prioriza a acessibilidade a cuidados de saúde mental dentro da rede.

Descrição

• Lead, coach, and develop a team of 6–7 recruiting ICs across Provider Sales and Care Partnerships hiring • Own end-to-end recruiting strategy for the pod, including sourcing, process design, pipeline health, and offer closing • Serve as the primary recruiting partner for senior stakeholders across revenue functions • Carry requisitions for key or complex searches • Set and track team metrics including time-to-fill, offer acceptance rate, and pipeline conversion • Use data to identify gaps and drive continuous improvement • Partner with TA leadership on cross-functional initiatives, process improvements, and capacity planning • Contribute to interviewer training, calibration, and recruiting excellence across the Business Recruiting organization • Report to the Senior Manager, Business Recruiting • Serve as an executive-facing recruiting partner for Provider Sales and Care Partnerships

🎯 Requisitos

• 6+ years of full-cycle recruiting experience • At least 1–2 years leading or mentoring other recruiters • Demonstrated success recruiting for revenue, sales, or go-to-market functions • Experience advising senior leaders and influencing decisions through data, market insight, and structured thinking • Coaching mindset and accountability for team outcomes • Data-driven approach to recruiting and use of recruiting metrics • High agency and operational excellence • Clear communication, executive presence, and polish • Experience running inclusive and consistent recruiting processes • Experience in a high-growth, fast-paced environment • Healthcare or marketplace experience is a plus • Comfortable operating with ambiguity and building processes where none exist • Must be authorized to work in the United States for any employer • Must not require visa sponsorship now or in the future

🏖️ Benefícios

• Equity • Robust health and wellness benefits • Retirement savings • Meaningful ownership opportunities through equity • Reasonable accommodations for persons with disabilities