Senior Recruiter/Senior Talent Acquisition Specialist

🕒 4 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TrueCommerce

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1001 - 5000 funcionários

📦 Logística

💼 Consultoria

🏭 Manufatura

Logistics • Consulting • Manufacturing

TrueCommerce é uma plataforma global de integração de cadeia de suprimentos baseada em nuvem que conecta empresas a parceiros de negócios para automatizar processos de EDI, integrações de ERP, marketplaces e eCommerce B2B. A empresa oferece serviços de EDI gerenciados, gerenciamento de inventário pelo fornecedor (VMI), habilitação de fornecedores, integrações de API e marketplaces, e conectores pré-configurados para sistemas ERP principais para otimizar fluxos de trabalho de pedidos, compras e atendimento. A TrueCommerce se concentra em reduzir processos manuais, garantir conformidade com parceiros comerciais e fornecer visibilidade em tempo real em toda a cadeia de suprimentos para clientes B2B e corporativos.

Descrição

• Own end-to-end recruitment across functions and levels as the single point of accountability for regional hiring outcomes • Build and execute proactive sourcing strategies for high-volume, critical, and niche roles • Maintain a diverse and continuously refreshed candidate funnel • Advise leaders on organization design, talent risk, succession, and hire-vs.-develop tradeoffs • Support the VP of Talent on senior leadership hiring, strategic talent initiatives, and global hiring priorities • Partner with hiring managers to define role success and establish clear hiring standards • Provide external talent-market insight and influence hiring decisions with data and business context • Educate leaders on interviewing best practices, hiring discipline, and the external talent marketplace • Lead the interview experience from first contact through onboarding • Drive timely communication, clear expectations, and decisive hiring processes • Identify and implement recruitment-process and system improvements • Develop and amplify the employer brand across North America • Drive talent-strategy change in support of business needs • Use AI tools to improve efficiency and precision in talent strategies

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruitment experience, with in-house recruitment supporting business leaders • Bachelor's degree or equivalent professional experience • Strong sourcing ability with a track record of filling complex, niche, and high-volume roles through proactive, market-mapped pipelines • Commercial mindset and understanding of how talent enables business strategy • Ability to influence leaders without formal authority using data, market insight, and a clear point of view • Excellent judgment on candidate quality and hiring decisions • Ability to operate with speed, ownership, and resilience in ambiguous, fast-moving environments • Excellent written and verbal communication skills

🏖️ Benefícios

• Remote first and casual work environment • 401k with 3.5% company match and vested after 2 years • 20 PTO days • 1 birthday day off • 3 summer days • 1 Volunteer day • 11 company holidays • Medical, dental, vision and other life/health insurance plans • Paid parental leave • Wellness reimbursement program