Recruiter, Client Delivery

🕒 4 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $70.000 - $80.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Urrly

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

Urrly é uma agência de recrutamento em saúde que combina a expertise de recrutadores do setor, cientistas de dados e agentes de IA para ajudar inovadores em saúde a garantir talentos excepcionais com rapidez e a custos acessíveis. Especializada em Recruitment-as-a-Service (RaaS) e Recruitment Process Outsourcing (RPO), a Urrly otimiza a contratação para empresas de saúde nos EUA, reduzindo significativamente os indicadores de time-to-fill e cost-per-hire. A empresa utiliza tecnologia de IA para automatizar tarefas administrativas e conectar clientes a candidatos de alto nível, oferecendo uma alternativa econômica às agências de recrutamento tradicionais. Os serviços da Urrly atendem organizações de saúde visionárias que buscam aprimorar seus processos de aquisição de talentos.

Descrição

• Learn each client’s business, role, and candidate-fit evidence • Build targeted candidate pools and conduct consistent outbound outreach • Persist through unanswered messages and difficult searches • Conduct frequent candidate conversations and interviews • Assess candidate experience, communicate opportunities honestly, and document evidence, concerns, and unknowns • Manage multiple searches by tracking owners, decisions, dates, follow-ups, and next steps • Keep candidates and clients informed about search status • Build client trust through clear updates, useful questions, and early notice when searches need to change course • Use AI for research, drafting, search planning, and workflow improvement • Verify AI output, protect confidential information, and apply human judgment to consequential decisions • Identify gaps in existing systems and help improve recruiting processes

🎯 Requisitos

• Strong performance relative to peers, with measurable results such as quota attainment, rankings, awards, pipeline created, placements, fill rates, or similar outcomes • Strong organization, accurate notes, dependable follow-through, and discipline with repetitive work • Comfort with high-volume outreach and frequent interviews while treating people with respect • Clear writing, direct communication, curiosity, and ability to take candid feedback • Practical AI fluency, including using AI to improve real work and verifying the result • Genuine desire to become excellent at recruiting and help build a business • Either strong performance in an SDR, BDR, inside sales, or similar outbound-heavy role, or full-cycle recruiting experience in a fast-paced environment • Experience managing roughly 10–15 open roles at once is valuable but not required for candidates from SDR or outbound sales backgrounds • Ability to work remotely from anywhere in the United States and any U.S. time zone • Ability to commit to approximately 60–65 hours per week, typically 10–12 hours on weekdays and 5–10 hours over the weekend

🏖️ Benefícios

• Variable compensation with year-one target OTE of $110,000 when performance targets are met • Direct coaching and candid feedback • Fast path to broader ownership across searches, candidate strategy, and client relationships • Reasonable accommodations during the hiring process