Talent Acquisition Partner

🕒 Setembro 19

🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 36%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 57 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 41 dias.
• 102 vagas abertas para uma equipe de 155 pessoas.
• Sem salário divulgado.

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Upwind Security

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51 - 200 funcionários

🔐 Segurança

☁️ SaaS

Security • SaaS • Cloud Security

A Upwind Security é uma empresa de segurança em nuvem de próxima geração, especializada em fornecer proteção abrangente para infraestruturas multicloud. Sua plataforma consolida diversas ferramentas de segurança, oferecendo Cloud Security Posture Management (CSPM), gerenciamento de vulnerabilidades em runtime e segurança de API, entre outros recursos. A Upwind Security foca em entregar detecção de ameaças em tempo real e priorização de vulnerabilidades para aumentar a eficiência das equipes e reduzir os riscos organizacionais. Com forte ênfase em capacitar as equipes de DevOps e de Segurança, a Upwind Security simplifica a gestão de segurança em nuvem, oferecendo soluções que atendem às necessidades críticas de segurança de infraestrutura e de aplicações.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for roles across the organization, including GTM and other functions • Source proactively across various platforms and tools using AI-assisted sourcing, professional networks, and direct outreach • Build candidate relationships and reach candidates through an established professional network • Provide every candidate with a high-touch, closely managed experience through clear communication and attentive follow-up • Activate referrals, employee networks, and internal connections as ongoing talent sources • Collaborate with recruiters across Israel, EMEA, and APJ while aligning with team goals and standards

🎯 Requisitos

• Proven experience in full-cycle GTM recruiting: sourcing, screening, process management, closing • A real, established professional network built over your career, including relationships people actually respond to • Relationship-first approach, prioritizing getting a placement right over high-volume recruiting • Comfort and fluency with AI-assisted sourcing tools and modern recruiting technology • A background that naturally built a strong network, such as a professional community or years of activity within a specific industry network (nice-to-have) • Prior experience as an external recruiter or headhunter with a track record of network-based placements (nice-to-have) • Deep familiarity with the EMEA/UK recruiting landscape (nice-to-have)

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