Recrutador(a) Corporativo(a) – Contrato LATAM

Vaga não está no LinkedIn

🔥 40 minutos atrás

💃 América Latina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Women in Aviation International

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 1994

💼 Consultoria

📦 Logística

🚀 Aeroespacial

Consulting • Logistics • Aerospace

A Women in Aviation International é a maior organização sem fins lucrativos do mundo dedicada a ampliar a presença de mulheres em todas as áreas da aviação. Oferece uma plataforma de networking, mentoria e desenvolvimento profissional por meio de eventos como a Conferência Anual Women in Aviation International. A organização disponibiliza bolsas de estudo, recursos educacionais e capítulos regionais para apoiar mulheres que buscam carreiras em aviação e no setor aeroespacial. Com mais de 20. 000 membros, tem como objetivo inspirar e empoderar mulheres de todas as idades a se destacarem nessas áreas.

Descrição

• Atuar em parceria com gestores de contratação em diferentes países para entender as necessidades do negócio, os requisitos das posições e os perfis dos candidatos • Gerenciar o processo completo de recrutamento para posições profissionais, técnicas, operacionais e de liderança nos Estados Unidos e em mercados internacionais • Desenvolver estratégias direcionadas de sourcing utilizando job boards, LinkedIn, redes profissionais, indicações, agências, universidades e outros canais de talentos • Identificar e engajar candidatos qualificados, incluindo talentos passivos • Conduzir entrevistas de triagem, avaliar candidatos e apresentar recomendações aos gestores de contratação • Gerenciar processos seletivos confidenciais e críticos para o negócio • Coordenar entrevistas e manter uma comunicação consistente com os candidatos • Orientar os gestores de contratação durante o processo de recrutamento e fornecer insights de mercado • Apoiar verificações de referências, background checks, procedimentos de elegibilidade para emprego e outros requisitos pré-contratação • Manter informações precisas nos sistemas de acompanhamento de candidatos e de recrutamento • Apoiar a integração de funcionários e prestadores de serviços, inserindo as informações necessárias nos sistemas de RH • Desenvolver relacionamentos com agências de recrutamento, universidades e comunidades de talentos, especialmente nos Estados Unidos e na América Latina • Acompanhar as atividades de recrutamento e fornecer atualizações, métricas e insights às lideranças de RH e do negócio • Garantir que as contratações sigam os processos de autorização, seleção e documentação • Utilizar IA, automação e tecnologia para melhorar a eficiência do recrutamento • Contribuir para iniciativas de employer branding, eventos de carreira e projetos de construção de pipeline de talentos • Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento, práticas de sourcing, tecnologia e requisitos trabalhistas • Colaborar com colegas em diferentes países e fusos horários, com flexibilidade ocasional para reuniões nos fusos do Leste, Central ou Pacífico dos Estados Unidos

🎯 Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência relevante equivalente • No mínimo cinco anos de experiência combinada em recrutamento, RH ou funções relacionadas de suporte ao negócio • No mínimo três anos de experiência gerenciando recrutamento corporativo ou interno (in-house) • Experiência comprovada em recrutamento de ciclo completo, desde o alinhamento com o gestor de contratação até a seleção e integração • É necessária experiência recrutando para posições baseadas nos Estados Unidos • Experiência apoiando outros mercados internacionais será considerada um forte diferencial • Conhecimento prático dos requisitos de elegibilidade para emprego nos Estados Unidos e de práticas adequadas de recrutamento • Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos, plataformas de sourcing e ferramentas de relatórios de recrutamento • Segurança para buscar e abordar candidatos passivos • Fluência profissional em inglês, incluindo a realização de entrevistas com candidatos e a condução de reuniões com gestores de contratação • Proficiência em espanhol será considerada um forte diferencial • Excelentes habilidades de organização e gestão do tempo • Excelente capacidade de julgamento, atenção aos detalhes, acompanhamento de atividades e respeito a informações confidenciais • Perfil proativo e orientado a resultados, com maturidade para trabalhar de forma independente em um ambiente remoto e global • Segurança para se comunicar com profissionais e líderes de diferentes áreas, países e culturas • Domínio do Microsoft Office, especialmente Outlook, Excel, Word e Teams • Experiência prática com IA e ferramentas de produtividade, como ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude ou plataformas de automação

🏖️ Benefícios

• Equipe global de RH colaborativa • Oportunidade de recrutar para diferentes países, áreas e níveis profissionais • Visibilidade e relacionamento de confiança com líderes do negócio • Oportunidade de influenciar a atração e a seleção de talentos • Oportunidade de introduzir novas ideias, tecnologias e formas mais eficientes de trabalhar • Desenvolvimento de carreira em uma empresa internacional e em constante evolução • Trabalho totalmente remoto a partir da região da América Latina