Recruiter – Talent Acquisition

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 25

🇨🇴 Colômbia – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 29%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Workana

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2012

👥 RH Tech

🏪 Marketplace

🎯 Recrutamento

💰 Series C em 2024-02

HR Tech • Marketplace • Recruitment

A Workana é uma plataforma líder na América Latina que conecta empresas a talentos remotos em diversas disciplinas. Com mais de uma década de atuação no mercado, a Workana é especializada em fornecer às empresas desenvolvedores e freelancers pré-selecionados e certificados, para períodos determinados ou demandas por projeto. A plataforma possibilita contratações em áreas como TI & Programação, Design & Multimídia, Redação & Tradução, entre outras, oferecendo flexibilidade de pagamento em moedas locais ou em USD. A Workana assegura tranquilidade com pagamentos protegidos e garantia de satisfação, ajudando as empresas a crescer de forma rápida e sustentável ao aproveitar o melhor talento remoto disponível.

Descrição

• Gestionar procesos de selección de principio a fin. • Entender los requerimientos de cada posición y definir el perfil buscado. • Publicar búsquedas en diferentes canales y plataformas. • Realizar sourcing activo de candidatos. • Buscar y contactar perfiles a través de LinkedIn y otras fuentes de talento. • Realizar screening inicial y entrevistas con candidatos. • Evaluar experiencia, habilidades y fit con cada posición. • Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso. • Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las distintas etapas. • Presentar candidatos potenciales de manera clara y ordenada. • Mantener actualizada la información de los procesos y candidatos. • Dar seguimiento a métricas y avances de las búsquedas. • Proponer nuevas estrategias y canales para mejorar la calidad y velocidad de contratación.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa trabajando como Recruiter, Talent Acquisition Specialist o similar. • Experiencia gestionando procesos de selección de manera autónoma. • Buen manejo de sourcing y búsqueda activa de talento. • Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos. • Excelente comunicación oral y escrita. • Capacidad para evaluar perfiles más allá de los requisitos básicos de un CV. • Organización para manejar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente. • Proactividad y capacidad para trabajar con autonomía. • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. • Buen criterio para identificar talento y entender el fit entre candidato y posición. • Manejo de herramientas digitales y plataformas de recruiting. • Será especialmente valorado: experiencia reclutando perfiles profesionales, comerciales, administrativos o tecnológicos. • Será especialmente valorado: experiencia realizando búsquedas para distintos tipos de industrias. • Será especialmente valorado: manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing. • Será especialmente valorado: experiencia trabajando con ATS. • Será especialmente valorado: experiencia en procesos de selección para empresas internacionales o equipos remotos. • Será especialmente valorado: inglés intermedio/avanzado. • Será especialmente valorado: experiencia trabajando con métricas de recruiting, como time-to-hire, cantidad de candidatos contactados, entrevistas y conversiones. • Requisito de ubicación: talento ubicado en Colombia.

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