Head of Talent Acquisition

🕒 Outubro 1

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $280.000 - $350.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 5%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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YipitData

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201 - 500 funcionários

💸 Finanças

🏢 Corporativo

Finance • Enterprise • Data Analysis

YipitData é uma empresa que se especializa em fornecer insights precisos e oportunos sobre mais de 1. 000 empresas, analisando bilhões de pontos de dados todos os dias. Ela oferece pesquisas detalhadas para ajudar investidores a tomar decisões mais inteligentes e auxilia empresas a aumentar a participação de mercado, as vendas e a base de clientes. A YipitData entrega dados alternativos por meio de uma variedade de datasets, incluindo dados de recibos, dados de cartão, dados da web e resultados financeiros divulgados publicamente. Esses dados são usados para acompanhar tendências de mercado, comportamento do consumidor e categorias de produtos, permitindo às empresas obter maior transparência sobre métricas de desempenho. Seus serviços atendem a investidores, empresas e parceiros de dados, com forte foco em precisão e na entrega de dados quase em tempo real.

Descrição

• Assess the current Talent Acquisition organization, processes, and ways of working • Define and execute the roadmap for the next phase of Talent Acquisition • Lead organizational change by building stakeholder alignment, navigating resistance, and driving adoption • Strengthen partnerships across Talent Acquisition, People, hiring managers, and business leaders • Lead, coach, and develop approximately seven recruiting professionals • Serve as a strategic talent advisor to senior leaders • Evolve proactive sourcing, talent pipelining, and market mapping • Provide strategic oversight for senior-level, executive, and business-critical searches • Establish recruiting processes, operating rhythms, SLAs, and ownership • Build recruiting metrics, dashboards, forecasting, and capacity planning • Own and optimize the recruiting technology ecosystem, including ATS, automation, and AI-enabled tools • Identify recruiting bottlenecks and implement scalable continuous-improvement solutions

🎯 Requisitos

• 10+ years of progressive Talent Acquisition experience • Significant experience leading and developing recruiting teams in high-growth or evolving organizations • Experience inheriting and transforming an existing recruiting function, operating model, or set of processes • Experience supporting hiring across technical, sales/GTM, and finance or professional services roles • Exposure to senior and executive hiring • Strategic operating and change-agent experience using data and business judgment • Strong recruiting operations and technology expertise • Experience with Greenhouse or a comparable ATS • Understanding of how technology and AI can improve recruiting effectiveness • Must not currently or in the future require visa sponsorship • Ability to work remotely within the United States or from specified U.S. office hubs

🏖️ Benefícios

• Flexible work hours • Flexible vacation • Generous 401K match • Parental leave • Team events • Wellness budget • Learning reimbursement • Equity • Remote work flexibility