Recrutador(a), Freelance

Job not on LinkedIn

🕒 July 29

🇺🇸 United States – Remote

⏳ Contract/Temporary

🟢 Junior

🟡 Mid-level

🎯 Recruiter

👻 Ghost score 13%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Evolution People

WebsiteLinkedInAll Job Openings

11 - 50 employees

Founded 2011

📣 Marketing

🤖 Artificial Intelligence

🤝 B2B

Marketing • Artificial Intelligence • B2B

Evolution People is a results-oriented digital boutique consultancy specializing in performance-driven digital marketing. They design data- and AI-driven strategies to maximize return on investment and reduce budget waste, combining advertising (ADV), SEO/GEO, social media and analytics in an integrated approach. The firm offers end-to-end services — Advertising, Social & Creativity, SEO/GEO, Analytics, Accounting & Coordination — and operates proprietary AI tools (AdOptima for Search/Shopping automation; Product Evolve for product-page content and SEO) plus a GEO Audit to evaluate how AI describes brands. Based in Milan, they act as a single strategic partner to support clients across all phases of digital marketing.

📋 Description

• Gestiona atracción y selección remota, priorizando experiencia del candidato y servicio al cliente interno. • Publicar y gestionar ofertas en plataformas digitales y redes sociales, optimizando descripciones y segmentación para alcanzar al talento objetivo. • Realizar prospección activa de candidatos a través de búsquedas en bases de datos, redes profesionales y headhunting, priorizando calidad y ajuste cultural. • Revisar y preseleccionar CVs, conduciendo entrevistas telefónicas y virtuales iniciales para evaluar competencias, experiencia y motivación. • Coordinar y programar entrevistas con los Hiring Managers, facilitando retroalimentación y seguimiento durante todo el proceso. • Aplicar y administrar evaluaciones técnicas y psicométricas cuando correspondan, asegurando la correcta interpretación de resultados. • Mantener comunicación constante y transparente con candidatas y candidatos, garantizando tiempos de respuesta adecuados y una experiencia profesional. • Registrar y actualizar información en el sistema de gestión de candidatos (ATS) y generar reportes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, pipeline). • Colaborar con el equipo de Recursos Humanos y con clientes internos para ajustar perfiles, calibrar expectativas y mejorar procesos de atracción. • Participar en iniciativas de employer branding y propuestas de mejora para optimizar la captación de talento desde el canal freelance.

🎯 Requirements

• Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines; o formación técnica relevante. • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente con experiencia en roles remotos y manejo de procesos freelance. • Manejo de herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo) y experiencia con sistemas ATS. • Habilidades de comunicación escrita y verbal, con énfasis en trato asertivo y orientación al servicio al candidato y cliente interno. • Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos establecidos. • Conocimientos básicos de métricas de reclutamiento y manejo intermedio de Excel. • Conexión a internet estable y espacio de trabajo adecuado para laborar desde casa; disponibilidad para horarios flexibles según proceso de selección. • Actitud proactiva, ética profesional y compromiso con la confidencialidad de la información. • Contar con equipo de cómputo propio. • Disponibilidad de acudir a reuniones presenciales ocasionalmente.

🏖️ Benefits

• Modalidad freelance y trabajo home office, con posibilidad de proyectos recurrentes según desempeño. • Pago por proceso cerrado y resultados, negociable según experiencia y volumen de trabajo. • Flexibilidad de horarios, con requerimientos puntuales de disponibilidad para entrevistas o reuniones con clientes. • Posibilidad de integrarse de forma permanente al equipo, según desempeño y crecimiento de la organización. • Teléfono corporativo.