Mesh is a cutting-edge AI-native performance management platform that helps organizations enhance their performance by improving high performer density and tracking goal achievement. It provides real-time coaching, insights, and AI-driven nudges to enable individuals and managers to optimize team performance. Mesh combines disparate data to deliver actionable insights, helping managers foresee risks and recommend development actions. With features like goal tracking, continuous feedback, and AI coaching, Mesh simplifies the performance management process and fosters continuous improvement. Organizations using Mesh have reported increased achievement of strategic objectives, improved feedback quality, and seamless implementation of performance review processes.

A Mesh é uma empresa que oferece uma plataforma de gestão de desempenho nativa em IA, criada para elevar a performance das pessoas nas organizações. A Mesh foca em alavancar IA para aumentar a densidade de talentos de alta performance, ampliar a clareza sobre expectativas de desempenho e aprimorar o acompanhamento de metas. Com recursos como insights em tempo real orientados por IA, coaching, feedback contínuo e avaliações 360 graus, a Mesh capacita gestores com as ferramentas necessárias para antecipar riscos e recomendar ações de desenvolvimento. A plataforma oferece materiais de thought leadership, guias por tópicos e uma variedade de recursos para apoiar a evolução da performance, tornando-se uma ferramenta vital para organizações que desejam otimizar seus sistemas de gestão de desempenho.

Mesh est la première plateforme de gestion de la performance native IA au monde qui permet aux organisations d'améliorer considérablement la densité de leurs hautes performances et l'atteinte globale de leurs objectifs. En utilisant des aperçus et du coaching pilotés par IA, Mesh aide les équipes à améliorer le suivi des performances, à favoriser une rétroaction continue et à rationaliser les dialogues de performance. Avec des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, le coaching en temps réel et des analyses exploitables, Mesh permet aux managers et aux contributeurs individuels de s’aligner sur les attentes, de visualiser les progrès et de stimuler le développement de manière efficace.

Mesh ist die weltweit erste AI-native Performance-Management-Plattform, die es Organisationen ermöglicht, die Dichte ihrer Top-Performer und das Erreichen von Zielen erheblich zu verbessern. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Erkenntnissen und Coaching hilft Mesh Teams, ihre Leistungserfassung zu verbessern, kontinuierliches Feedback zu fördern und Leistungsgespräche zu optimieren. Mit Funktionen wie Zielsetzung, Echtzeit-Coaching und umsetzbaren Analysen befähigt Mesh Manager und individuelle Mitarbeiter, Erwartungen abzustimmen, Fortschritte zu visualisieren und Entwicklung effektiv voranzutreiben.

At Mesh, we’ve reimagined boring old corporate software for managing goals/OKRs, feedback & performance reviews into a simple social network. Employees love the visibility & personalized growth nudges, while leaders appreciate the predictive insights about their company.

A new age performance management platform built for the modern workforce and teams:

Align OKRs and Goals: Start with transparent and aligned goal-setting, standu-ps, and check-ins across teams and levels to unlock collaboration and set up for execution success

Share Continuous Feedback: Move away from periodic and retrospective feedback cycles to real-time instantaneous feedback and recognition in the flow of work across organizational silos

Drive Manager 1:1s: Provide the flexibility to managers to customize cadences and talking points to document on-going feedback and improve employee engagement

Foster Level Up Discussions: Set the right expectations and clarity on how employees can advance in their careers supported through timely coaching conversations from the managers

Ensure Seamless Performance Reviews & 360: Put a stop to traditional memory-based performance reviews and configure your unique approach to data-backed & transparent performance reviews

Engagement, Pulse, and eNPS: Collect people's feedback on the organization's culture, processes, and policies to get a sense of what's working well and what isn't

Smart Analytics: Real-time insights for business and HR leaders to create on-going visibility on progress and effectiveness across OKRs/Goals, 1:1s, Level Up, Feedback, Engagement, and Performance Reviews

Integrations in the flow-of-work: Seamlessly use Mesh from where your teams spend time in their work lives such as Gmail, Outlook, Slack, MS Teams, Jira and more to drive adoption & usage

Our powerful people engagement system is built to empower every employee to be 1% better, every day!

Na Mesh, reimaginamos os antigos e entediantes softwares corporativos para gestão de metas/OKRs, feedback e avaliações de desempenho como uma simples rede social. Os colaboradores adoram a visibilidade e as sugestões personalizadas de crescimento, enquanto as lideranças apreciam os insights preditivos sobre sua empresa.

Uma plataforma de gestão de desempenho de nova geração, construída para a força de trabalho e os times modernos:

• Alinhar OKRs e Metas: Comece com definição de metas transparente e alinhada, stand-ups e check-ins entre times e níveis para destravar a colaboração e preparar a execução para o sucesso

• Compartilhar Feedback Contínuo: Abandone ciclos de feedback periódicos e retrospectivos e adote feedback e reconhecimento instantâneos, em tempo real, no fluxo de trabalho e além dos silos organizacionais

• Impulsionar 1:1s de gestores: Dê flexibilidade para que gestores personalizem cadências e pautas, documentem feedbacks contínuos e elevem o engajamento dos colaboradores

• Promover discussões Level Up: Estabeleça expectativas corretas e clareza sobre como colaboradores podem avançar em suas carreiras, apoiados por conversas de coaching no momento certo com seus gestores

• Garantir Avaliações de Desempenho e 360 sem atrito: Dê fim às avaliações tradicionais baseadas em memória e configure sua abordagem exclusiva para avaliações transparentes e embasadas em dados

• Engajamento, Pulse e eNPS: Colete feedback das pessoas sobre a cultura, processos e políticas da organização para entender o que funciona bem e o que precisa melhorar

• Analytics Inteligente: Insights em tempo real para líderes de negócio e de RH criarem visibilidade contínua sobre progresso e efetividade em OKRs/Metas, 1:1s, Level Up, Feedback, Engajamento e Avaliações de Desempenho

• Integrações no fluxo de trabalho: Use o Mesh a partir dos lugares onde seus times passam o dia, como Gmail, Outlook, Slack, MS Teams, Jira e mais, para impulsionar a adoção e o uso

Nosso poderoso sistema de engajamento de pessoas foi construído para capacitar cada colaborador a ser 1% melhor, todos os dias!

Chez Mesh, nous avons réinventé les logiciels d'entreprise ennuyeux pour la gestion des objectifs/OKR, des retours d'information et des évaluations de performance en une simple plateforme de réseau social. Les employés apprécient la visibilité et les incitations à la croissance personnalisées, tandis que les dirigeants apprécient les aperçus prédictifs sur leur entreprise.Une nouvelle plateforme de gestion de la performance conçue pour la main-d'œuvre et les équipes modernes :Aligner les OKR et les objectifs : commencez par une définition des objectifs transparente et alignée, des stand-ups et des check-ins à travers les équipes et les niveaux pour débloquer la collaboration et préparer le succès de l'exécution.Partager des feedbacks continus : passez de cycles de retour d'information périodiques et rétrospectifs à des retours d'information instantanés et en temps réel et une reconnaissance dans le travail en flux continu au-delà des silos organisationnels.Favoriser les 1:1 managers : Offrir aux managers la flexibilité de personnaliser les cadences et les sujets de discussion pour documenter des retours d'information continus et améliorer l'engagement des employés.Stimuler les discussions d'élévation de niveau : définir les bonnes attentes et la clarté sur la façon dont les employés peuvent progresser dans leur carrière grâce à des conversations de coaching opportunes avec les managers.Assurer des évaluations de performance fluides et à 360° : mettez fin aux évaluations de performance traditionnelles basées sur la mémoire et configurez votre approche unique pour des évaluations de performance transparentes et basées sur les données.Engagement, Pulse et eNPS : recueillez les retours des personnes sur la culture, les processus et les politiques de l'organisation pour avoir une idée de ce qui fonctionne bien et de ce qui ne fonctionne pas.Analytique intelligente : informations en temps réel pour les dirigeants d'entreprise et RH pour créer une visibilité continue sur les progrès et l'efficacité à travers les OKR, objectifs, 1:1, Level Up, Feedback, Engagement et les évaluations de performance.Intégrations dans le flux de travail : utilisez Mesh en toute transparence là où vos équipes passent du temps dans leur vie professionnelle, telles que Gmail, Outlook, Slack, MS Teams, Jira et plus, pour encourager l'adoption et l'utilisation.Notre puissant système d'engagement des personnes est conçu pour permettre à chaque employé de s'améliorer de 1 % chaque jour !

Bei Mesh haben wir langweilige alte Unternehmenssoftware für Ziel-/OKR-Management, Feedback und Leistungsbewertungen in ein einfaches soziales Netzwerk verwandelt. Mitarbeiter schätzen die Sichtbarkeit und personalisierten Wachstumshinweise, während Führungskräfte die vorausschauenden Einblicke in ihr Unternehmen schätzen. Eine neue Ära der Performance-Management-Plattform, die für die moderne Belegschaft und Teams entwickelt wurde. Alignment von OKRs und Zielen: Starten Sie mit transparenter und abgestimmter Zielsetzung, Standups und Check-ins über Teams und Ebenen hinweg, um Zusammenarbeit zu fördern und Erfolg bei der Ausführung zu erzielen. Teilen Sie kontinuierliches Feedback: Entfernen Sie sich von periodischen und retrospektiven Feedback-Zyklen hin zu sofortigem Feedback und Anerkennung im Arbeitsfluss über organisatorische Silos hinweg. Förderung von eins zu eins Gesprächen mit Managern: Bieten Sie Managern die Flexibilität, Rhythmen und Gesprächsthemen zu individualisieren, um laufendes Feedback zu dokumentieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Förderung von Aufstiegsgesprächen: Setzen Sie die richtigen Erwartungen und Klarheit darüber, wie Mitarbeiter in ihrer Karriere aufsteigen können, unterstützt durch rechtzeitige Coaching-Gespräche von Managern. Sicherstellung nahtloser Leistungsbewertungen und 360-Grad-Feedback: Beenden Sie traditionelle leistungsorientierte Bewertungen und konfigurieren Sie Ihren einzigartigen Ansatz für datengestützte und transparente Leistungsbewertungen. Engagement, Puls und eNPS: Sammeln Sie das Feedback der Mitarbeiter zur Unternehmenskultur, Prozessen und Richtlinien, um einen Eindruck davon zu erhalten, was gut funktioniert und was nicht. Intelligente Analysen: Echtzeit-Einblicke für Unternehmens- und HR-Führungskräfte, um fortlaufende Sichtbarkeit über Fortschritt und Effektivität bei OKRs/Zielen, Einzelgesprächen, Aufstiegs-, Feedback-, Engagement- und Leistungsbewertungen zu schaffenzu schaffen. Integrationen im Arbeitsablauf: Nutzen Sie Mesh nahtlos dort, wo Ihre Teams ihre Arbeitszeit verbringen, wie Gmail, Outlook, Slack, MS Teams, Jira und mehr, um die Nutzung und Akzeptanz voranzutreiben. Unser leistungsstarkes Mitarbeiterbindungssystem ist darauf ausgelegt, jeden Mitarbeiter dazu zu befähigen, jeden Tag 1 % besser zu werden!

Mesh

Data Entry

Lead data entry team for AI startup Mesh to ensure timely data input.

Data Entry Manager

Lead data entry team managing payroll-related data at Mesh, an AI performance enablement platform.

Remote Jobs at Mesh

Mesh

Data Entry Manager

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