Recruiter – Selezione Profili Commerciali e Agenti di Commercio

Job not on LinkedIn

🔥 9 minutes ago

🇮🇹 Italy – Remote

⏳ Contract/Temporary

🟢 Junior

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 No degree required

👻 Ghost score 14%

What it means: the chance that no one is really hiring for this job.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Grass Valley

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1001 - 5000 employees

🏭 Manufacturing

💼 Consulting

📱 Media

Manufacturing • Consulting • Media

Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment market. Trusted by the world's top media producers, it powers their media centers, mobile production units, 24-hour newsrooms, and sports streaming platforms. Grass Valley enables content owners and service providers to create and deliver live experiences efficiently, leveraging IP-native cameras and state-of-the-art cloud production platforms. With over 60 years in the media technology business, Grass Valley continues to pioneer advances in cloud and software efficiency for the streaming era.

📋 Description

• Ricerca attiva su LinkedIn, banche dati, job board e canali alternativi per individuare Sales, Business Developer, Account Manager, Area Manager, consulenti commerciali e agenti di commercio • Primo contatto, screening telefonici, colloqui conoscitivi e valutazione di motivazione e attitudine commerciale • Preparazione di shortlist e report candidati • Gestione del feedback loop con candidati e clienti • Conduzione di più ricerche in parallelo, mantenendo attivo un bacino di candidati qualificati • Partecipazione agli intake e gestione diretta delle aziende clienti con il tempo • Collaborazione con il team HR su metodo, priorità e standard di qualità • Contributo alla selezione e allo sviluppo di profili Sales e Business per aziende clienti

🎯 Requirements

• 1-3 anni di esperienza in recruiting o ricerca e selezione, in agenzia, in azienda o in una rete vendita • Esperienza comprovata nella selezione di figure commerciali, in particolare Sales, Business Developer, Account Manager, Key Account, Area Manager e ruoli affini • Esperienza nella selezione di agenti di commercio in Partita IVA e reti vendita sul territorio • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel settore energetico o immobiliare, o in settori affini come telco, assicurativo, utilities e vendita diretta • Conoscenza del mondo commerciale e capacità di valutare risultati e attitudine commerciale • Capacità di distinguere le logiche di un contratto da dipendente da quelle di un mandato di agenzia con sistema provvigionale • Spiccata attitudine al sourcing proattivo e alla gestione dei volumi • Ottime capacità comunicative e di persuasione, al telefono e in colloquio • Orientamento al risultato, spirito di iniziativa e voglia di crescere sul campo • Organizzazione e autonomia nella gestione di più progetti in parallelo • Costituisce un plus la conoscenza di base di CCNL, tipologie contrattuali e contratto di agenzia (Enasarco, mono/plurimandato) • Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe costituisce un plus

🏖️ Benefits

• Collaborazione in Partita IVA con perimetro definito e forfait stabilito per ogni ricerca • Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e fiducia • Onboarding strutturato e affiancamento costante da parte di colleghi senior su metodo, strumenti e processi • Un concreto percorso di crescita, dalla ricerca operativa alla gestione diretta di clienti e progetti • Possibilità di lavorare dal nostro ufficio di Torino, zona San Salvario, indicativamente 1 giorno a settimana per chi vive in zona • Momenti di incontro periodici per chi vive fuori Torino

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