Senior Director of Nursing

🕒 vor 4 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $170.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Abby Care

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51 - 200 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💼 Beratung

Healthcare • Logistics • Consulting

Abby Care ist ein Service, der Familien dabei hilft, für die Pflege von Angehörigen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen zu Hause bezahlt zu werden. Die Organisation schult und zertifiziert Familienpfleger kostenlos, verwaltet Einstellung und Gehaltsabrechnung, navigiert durch Medicaid- und Versicherungsunterlagen, um Zahlungen zu sichern, und bietet eine speziell entwickelte Plattform, klinische Unterstützung und Gemeinschaftsressourcen an. Abby Care ist in mehreren US-Bundesstaaten tätig und konzentriert sich darauf, qualitativ hochwertige, vergütete Familienpflege durch Partnerschaften mit Versicherern und Medicaid-Programmen zu ermöglichen.

Beschreibung

• Provide strategic, multi-state clinical leadership and operational governance across a designated region • Directly manage, coach, and hold local Directors of Nursing/Administrators accountable • Aggregate, analyze, and present regional clinical and quality performance metrics to the executive team • Translate corporate clinical strategies into standardized operational practices across multiple markets and states • Partner with Senior General Managers, HR, Compliance, Finance, Product, and IT teams • Oversee regional clinical capacity models for census growth, service-line expansions, and geographic surges • Standardize onboarding, mentoring, and professional growth pathways for local nursing leaders • Monitor nursing turnover and burnout trends and implement clinician well-being strategies • Drive regional performance against clinical quality, QA/QAPI, and utilization benchmarks • Review and escalate complex clinical cases, high-risk patient events, and severe adverse incidents • Lead regional root-cause analyses and implement corrective strategies • Standardize continuous survey readiness for CMS Conditions of Participation, ACHC/Joint Commission accreditation, and state regulations • Oversee preparation for and response to state surveys and federal audits • Review and sign off on local Plans of Correction • Identify, track, and mitigate legal, financial, and clinical operational risks • Partner with Product/IT to reduce documentation burdens and standardize workflows • Minimize unwarranted practice variation while adhering to state nursing practice acts

🎯 Anforderungen

• Bachelor of Science in Nursing (BSN) required • Current, unrestricted Registered Nurse (RN) license • Multistate/Compact license eligibility required • Willingness to obtain licensure in additional states within the region as necessary • Minimum of 5+ years of progressive home healthcare experience • 5+ years of clinical leadership experience in a home health or comparable multi-site setting • Demonstrated experience managing multi-site teams • Experience leading agencies through state/federal regulatory surveys • Experience scaling clinical operations during rapid growth • Ability to work a standard schedule aligned with Eastern or Central Time • Ability to travel to various Abby Care markets • Employment contingent upon successful completion of a background check, satisfactory references, and required documentation

🏖️ Vorteile

• Annual company performance bonus eligibility for full-time employees • Medical, dental, and vision options, including a $0 deductible PPO • Company-funded HSA • Employer-paid life and disability insurance • Paid time off • 10 paid company holidays • HSA contributions • Optional FSA and commuter benefits • Full coverage of all 401(k) account fees; employer match not currently offered • Paid parental leave

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