Senior Talent Acquisition Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 15 Tagen

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $70.000 - $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Acosta

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1927

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

💰 Venture Round im 2003-01

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Acosta ist eine führende Vertriebs- und Marketingagentur, die Marken mit Verbrauchern über verschiedene Einzelhandels- und Gastronomiekanäle verbindet. Das Unternehmen nutzt proprietäre Daten, integrierte Marketingstrategien und Dienstleistungen für die Durchführung im Einzelhandel, um die Markenbekanntheit zu steigern und Kaufentscheidungen zu beeinflussen. Mit über 100 Jahren Erfahrung unterstützt Acosta seine Kunden beim Navigieren durch die komplexen Strukturen sowohl im stationären als auch im Online-Handel und sorgt dafür, dass ihre Produkte effektiv innerhalb der wettbewerbsintensiven Landschaft positioniert sind.

Beschreibung

• Develop and implement innovative recruiting strategies to attract qualified professionals and accelerate onboarding • Lead and mentor junior recruiters, providing guidance and evaluating third-party agency performance • Collaborate in a team-oriented environment, sharing best practices and fostering continuous improvement • Train recruiters on Acosta’s strategic direction, recruitment processes, and compliance standards • Serve as a subject matter expert, attending regional client business meetings and representing Talent Acquisition across the organization • Manage and support special projects that address critical business needs • Partner with hiring managers to understand staffing requirements, job descriptions, and candidate profiles • Ensure accurate and compelling job postings are created to attract top talent • Work with sourcing teams to build effective pipelines using job boards, referrals, web searches, and industry-specific resources • Represent Acosta at networking events, career fairs, and online learning sessions to promote employer brand • Educate stakeholders on recruitment timelines, process improvements, and hiring strategies • Utilize applicant tracking systems and recruiting tools to identify and advance top candidates • Conduct behavioral-based phone screens to assess candidate fit, skills, and motivation • Guide hiring managers on interview techniques and selection decisions • Extend offers and manage negotiation, closing, and administrative aspects of hiring • Meet performance metrics and recruitment goals set by Talent Acquisition leadership • Collaborate with HR partners and contribute to cross-functional initiatives • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• High School Diploma or GED required • Bachelor’s degree preferred • Minimum 3+ years of full cycle recruiting experience in high-volume exempt and non-exempt environments • Proven success in sourcing hard-to-find candidates and building strong talent pipelines • Solid understanding of employment laws (EEO, ADEA, etc.) • Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and advanced internet sourcing techniques • Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel) • Strong problem-solving, time management, and multi-tasking abilities • Excellent interpersonal, oral, and written communication skills • Ability to apply technical terminology and concepts to daily tasks • Comfortable working in a dynamic environment with flexibility for occasional nights and weekends • Ability to train recruiters on best practices and recruitment processes • Skilled in identifying top industry talent and leveraging referrals • Ability to build and maintain proactive partnerships with business leaders • Highly motivated, dynamic, and results-driven • Strategic thinker with a consultative approach to recruitment • Committed to continuous improvement and learning • Ability to meet standard physical demands including listening, seeing, and color perception