Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 23 Tagen

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cardata

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1999

📦 Logistik

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Logistics • Consulting • Healthcare

Cardata ist ein Softwareunternehmen, das eine vollständige Plattform zur Fahrzeugerstattung für Unternehmen bietet, deren Mitarbeiter private Fahrzeuge für die Arbeit nutzen. Ihre SaaS-Produkte umfassen GPS-basierte Kilometerverfolgung, automatisierte, steuerkonforme Erstattungsprogramme (FAVR, TFCA, CPM), Versicherungsverifizierung und direkte Einzahlungszahlungen sowie Berichterstattung und Analysen zur Optimierung von Kosten und Compliance. Cardata bedient Unternehmenskunden und KMUs mit B2B-Lösungen, die in Spesensysteme wie SAP Concur integriert sind.

Beschreibung

• Independently manage a portfolio of full-cycle searches from kickoff through accepted offer • Partner with hiring managers to define role requirements, success profiles, competencies, and interview criteria • Build qualified pipelines through proactive sourcing, referrals, inbound applicants, networking, and creative sourcing strategies • Conduct recruiter screens and assess candidates against clearly defined role requirements • Proactively manage candidates, interviewers, feedback, and next steps • Serve as the day-to-day recruiting partner to hiring managers, providing pipeline updates, market insights, and recommendations • Identify hiring risks and bottlenecks early and recommend solutions • Manage offer coordination and candidate closing in partnership with the People team • Build proactive talent pipelines for recurring and difficult-to-fill roles • Conduct talent mapping and share insights on candidate availability, compensation expectations, and hiring trends • Maintain accurate candidate and requisition data within the ATS and support disciplined interview and scorecard practices • Partner with the People team to ensure a smooth handoff from accepted offer through onboarding • Improve recruiting workflows, candidate experience, sourcing approaches, systems, and automation • Monitor recruiting metrics including pipeline health, conversion, source effectiveness, time in stage, and time-to-fill

🎯 Anforderungen

• 3–5 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a technology, SaaS, or high-growth environment • Experience independently managing multiple searches across different functions • Strong proactive sourcing skills and experience engaging passive candidates • Confidence conducting recruiter screens and assessing candidates beyond resume-level qualifications • Strong hiring manager partnership skills, including the ability to provide recommendations, manage expectations, and respectfully challenge assumptions • Excellent candidate communication and a strong instinct for candidate experience • Ability to stay organized and drive processes forward while managing competing priorities • Comfort operating in an environment where priorities can shift and not every process is fully defined • Exposure to recruiting metrics and using pipeline data to identify potential issues or opportunities • Experience with an ATS such as Greenhouse or a comparable platform • Curiosity about recruiting technology, automation, and AI-enabled recruiting tools • Experience recruiting across GTM, Customer Success, Product, Engineering, Finance, or Operations is an asset

🏖️ Vorteile

• Remote work and flexible working hours • Mentorship and development opportunities • Extended medical & dental benefits • Healthcare spending account • $3,000 annual Health and Wellness Spending Account • Employee assistance program (EAP) • Flexible (Unlimited) Time Off: No annual cap on vacation