Sales – Go-To-Market Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ActiveProspect

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 Series A im 2020-04

Insurance • Consulting • Logistics

ActiveProspect ist ein Technologieunternehmen, das sich auf zustimmungsbasiertes Marketing spezialisiert hat und Unternehmen dabei unterstützt, ihre Lead-Kaufprozesse zu optimieren. Ihre Plattform konzentriert sich auf den Erwerb qualifizierter Interessenten, den Schutz vor Rechtsstreitigkeiten durch dokumentierten Zustimmungsnachweis und die Verbesserung der Lead-Qualität. Zu den Hauptprodukten von ActiveProspect gehören TrustedForm für die unabhängige Lead-Zertifizierung und rechtliche Konformität, LeadConduit zur Optimierung der Lead-Akquise und LeadsBridge zur Automatisierung von Workflows. Das Unternehmen bedient Branchen wie Versicherung, Finanzdienstleistungen, Heimdienstleistungen und mehr. Es bietet Vermarktern Werkzeuge, um Leads in großem Maßstab zu erwerben und gleichzeitig die Einhaltung rechtlicher Standards wie TCPA sicherzustellen. Mit über 20 Jahren Erfahrung bringt ActiveProspect Transparenz und Vertrauen in die Online-Lead-Generierung.

Beschreibung

• Own the full-cycle recruiting process for sales and GTM roles, from sourcing to offer stage. • Partner with Sales, Marketing, and Customer Experience leaders to understand hiring needs and develop targeted and effective recruitment strategies. • Proactively source and engage passive candidates, leveraging LinkedIn Recruiter, AI, Boolean search, networking, and Lead Gen industry connections. • Screen candidates for sales acumen, pipeline and quota attainment history, and motivational and cultural fit. • Coordinate and schedule interviews, while providing prompt guidance and feedback to hiring teams. • Leverage data and analytics to track key recruitment metrics and optimize hiring processes dedicated to driving down time to fill while also measuring quality of hire. • Ensure a smooth and engaging onboarding experience for new hires. • Stay up to date on industry trends, salary benchmarks, and best practices in technical recruiting. • Build and maintain a proactive pipeline of top-tier sales talent for current and future hiring needs. • Ensure a world-class and engaging candidate experience at every stage of the hiring process through onboarding.

🎯 Anforderungen

• 5-7 years of experience in full-cycle recruiting in the Lead Generation, MarTech, or AdTech industries, with a focus on sales and GTM roles. • Ability to work independently, source strong candidates, and be self directed • Proven ability to quickly hire quota-carrying sales professionals with a track record of hitting or exceeding targets. • Strong sourcing skills with experience using LinkedIn Recruiter Lite, AI, Boolean search, and other sourcing techniques. • Understanding of sales processes, commission compensation structures, and performance metrics. • Ability to assess candidates for consultative selling skills, negotiation abilities, and resilience. • Experience working in a remote-first, fast-paced, high-growth environment. • Familiarity with applicant tracking systems (ATS), Talent Intelligence Platforms, and other recruitment technologies (we currently use JazzHR, but are always exploring alternative tools). • Passion for diversity, equity, and inclusion in hiring.

🏖️ Vorteile

• A collaborative work environment with the freedom and opportunities of a startup culture • A global, remote-first company that encourages occasional team get-togethers • Life and work balance • Flexible vacation time • Retirement plan matching up to 3% of your salary • Varied options for health, dental, vision, disability and life insurance