Head of Recruitment

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Adapty.io

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €2.000.000 Seed Round - Adapty im 2022-03

SaaS • B2B

Adapty ist eine Plattform für Revenue Management bei In-App-Käufen und mobilen Abonnements. Sie bietet Entwickler-SDKs (iOS, Android, React Native, Flutter, Unity usw. ), einen No-Code-Paywall- und Flow-Builder, A/B-Tests, Analysen zu Umsatz und Lebenszeitwert, Tools zur Reduzierung von Rückerstattungen, Integrationen mit Analytik- und Zahlungssystemen sowie Web-to-App-Trichter. Adapty unterstützt Entwickler, Marketer und App-Besitzer dabei, Abonnements schnell ohne Servercode zu integrieren und zu verwalten, Paywalls und Preise zu optimieren, Experimente durchzuführen und Kaufereignisse mit anderen Diensten zu synchronisieren. Es richtet sich an Indie-Apps, Startups, Verlage und Unternehmen und legt Wert auf hohe Zuverlässigkeit, SOC2-konforme Sicherheit und Kundenbetreuung.

Beschreibung

• Own end-to-end recruitment across three products and five recruiters. Set the direction, hold the bar, and make sure every search starts with a clear profile and ends with the right hire. • Close leadership roles. VP, Head, C-level searches are yours. Own the sourcing strategy, the evaluation process, and the final decision. • Build the infrastructure that makes hiring repeatable: ICPs, scorecards, and interview packs for every role type, not just the hard ones. • Run the team on quota. Monitor performance weekly, act when someone tracks below 50%, and make hard calls when needed. • Give the CEO and leadership real-time visibility: pipeline reports, funnel conversion by stage, offer acceptance rate, trial retention by recruiter. • Train hiring managers to evaluate candidates, not just interview them. Alignment before search starts, every time.

🎯 Anforderungen

• You have 5+ years in recruitment, including 2+ years leading a recruiting team with quota accountability. • You have personally closed VP, Head, or C-level roles and can walk through exactly how you did it. • You have built or owned recruitment processes end-to-end: ICPs, scorecards, interview packs. • You think in Time to Offer, funnel conversion, and trial retention. Numbers are how you diagnose problems and prove results. • You have made hiring and firing decisions on your own team and can explain your criteria clearly. • You are comfortable pushing back on a CEO or hiring manager when the data says they are wrong.

🏖️ Vorteile

• Strong product with industry-best metrics. Adapty is among the top 5% fastest-growing SaaS companies. • Exceptional compensation directly tied to your results. • Direct communication and ownership. No bureaucracy, no politics, just impact. • Flexible remote work. Join us from anywhere or work onsite in our Belgrade or London offices. • Professional support. Language learning, sports, health insurance, laptop coverage, and more.