Principal Product Manager – Talent Acquisition, Management Applications

🕒 vor 1 Monat

🏄 California, Colorado, +9 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🍁 Vermont – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $171.120 - $251.600 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Twilio

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🔌 API

🤝 B2B

API • B2B

Millionen von Entwicklern weltweit haben Twilio genutzt, um die Magie der Kommunikation zu entfalten und jede Menschenerfahrung zu verbessern. Twilio hat Kommunikationskanäle wie Sprache, Text, Chat, Video und E-Mail demokratisiert, indem es die Kommunikationsinfrastruktur der Welt durch APIs virtualisiert hat, die einfach genug für jeden Entwickler zu verwenden sind, aber robust genug, um die anspruchsvollsten Anwendungen der Welt zu unterstützen. Indem Kommunikation ein Teil des Werkzeugkastens jedes Softwareentwicklers wird, ermöglicht Twilio Innovatoren in jeder Branche - von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu den größten Organisationen der Welt -, neu zu definieren, wie Unternehmen mit ihren Kunden interagieren. Gegründet im Jahr 2008, beschäftigt Twilio über 5.000 Mitarbeiter in 26 Büros in 17 Ländern, mit Hauptsitz in San Francisco und weiteren Büros in Atlanta, Bangalore, Berlin, Bogotá, Denver, Dublin, Paris, Prag, Hongkong, Irvine, London, Madrid, München, Malmö, Mountain View, Redwood City, New York City, São Paulo, Sydney, Melbourne, Singapur, Tallinn und Tokio.

Beschreibung

• Own the product strategy and roadmap for talent lifecycle applications such as Workday, Eightfold, Qualtrics, HackerRank, and bespoke TA applications. • Partner closely with COEs, program owners, HR leadership, and other stakeholders to capture business needs, define success criteria, and align product vision. • Lead cross-functional teams through the full product lifecycle including requirements gathering, prioritization, development, testing, and deployment. • Translate business needs and priorities into clear product direction and capability roadmaps. • Provide product leadership for AI-enabled capabilities, including talent intelligence, matching, and skills-based career pathing & inference, ensuring alignment with business processes and policies. • Provide clear direction on priorities, sequencing, and scope to delivery teams, enabling aligned execution against roadmap objectives. • Lead definition of product requirements and capability design, translating business needs into clear, actionable specifications for delivery teams. • Champion Agile processes, participating in sprint planning, backlog grooming, and release planning to ensure consistent delivery. • Own user acceptance testing (UAT) strategy and validation, defining success criteria, guiding test scenarios, and ensuring solutions meet business requirements prior to scaled deployment. • Lead and orchestrate proof-of-concept initiatives and pilot programs for new capabilities (e.g., AI-enabled solutions), partnering with delivery teams to validate feasibility, business value, and scalability before broader rollout. • Partner with stakeholders to evaluate pilot outcomes and inform roadmap priorities, balancing innovation with operational readiness. • Ensure compliance with organizational standards around data security, privacy, and governance. • Build strong vendor relationships, managing third-party partnerships, feature adoptions and rollouts, and integrations seamlessly. • Analyze system performance and user feedback to identify opportunities for continuous improvement and innovation. • Communicate product updates and changes effectively to stakeholders, end-users, and leadership.

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in HR Technology, HRIS, or SaaS product management roles. • Bachelor’s degree in Business, Technology, Human Resources, or a related discipline. • Proven success leading complex Talent Acquisition technology initiatives in global enterprise environments. • Deep expertise with recruiting platforms such as Eightfold, Workday, or comparable ATS/CRM solutions. • Familiarity with AI/ML concepts in recruiting, such as skills inference and matching. • Strong understanding of end-to-end recruiting processes and how technology enables them. • Demonstrated ability to influence without authority, manage competing priorities, and drive alignment. • Deep understanding of recruitment, talent development, workforce planning processes, and the technology that supports them. • Expert in Agile software development methodologies and tools (e.g., Jira, Confluence). • Strong communication and stakeholder management skills, able to influence at all levels of the organization. • Experience managing vendor partnerships and driving integrations across systems. • Analytical and data-driven mindset, with the ability to define and track KPIs and using data to inform product decisions.

🏖️ Vorteile

• Competitive pay • Generous time off • Ample parental and wellness leave • Healthcare • Retirement savings program • May participate in Twilio’s equity plan and corporate bonus plan