Senior Hardware Recruiter

🕒 vor 15 Tagen

🏄 California, Oregon, +1 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🌲 Oregon – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $122.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Agility Robotics

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

📦 Logistik

🏭 Fertigung

🔧 Hardware

Logistics • Manufacturing • Hardware

Agility Robotics ist ein führender Hersteller von mobilen Manipulationsrobotern, bekannt für ihren humanoiden Roboter Digit. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, seine Roboter in kommerziellen Umgebungen, wie Materialhandlungsabläufen, einzusetzen, um die Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern, einschließlich Drittlogistik, Fertigung und Einzelhandel & E-Commerce. Mit ihrer innovativen Cloud-Automatisierungslösung Agility Arc bieten diese Roboter bahnbrechende Automatisierungslösungen. Agility Robotics zielt darauf ab, Arbeit zu revolutionieren, indem humanoide Roboter in Umgebungen integriert werden, in denen sinnvolle Arbeit und wirtschaftlicher Wert von entscheidender Bedeutung sind.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruiting for hardware engineering roles, from intake through offer acceptance • Partner with hiring managers to understand hiring needs and develop effective recruiting strategies • Source and engage high-quality technical talent through LinkedIn and other sourcing channels • Coordinate interviews and ensure a seamless candidate experience throughout the hiring process • Maintain accurate candidate records and recruiting activity within the applicant tracking system • Partner with recruiters, coordinators, and cross-functional stakeholders to drive hiring priorities • Contribute to recruiting process improvements, documentation, and team initiatives that improve efficiency and scalability • Help attract and hire exceptional engineering talent across software and hardware organizations

🎯 Anforderungen

• 5+ years of recruiting experience, ideally with 2+ years of in-house experience • Experience recruiting for technical roles, preferably within hardware engineering • Strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter and other talent platforms • Ability to manage multiple searches simultaneously • Strong written and verbal communication skills • Ability to build relationships with candidates, hiring managers, and cross-functional partners • Experience with applicant tracking systems and maintaining accurate recruiting data • BA/BS degree or equivalent professional experience • Current authorization to work in the United States • Experience recruiting within robotics, AI, autonomous systems, or other deep technology industries is a bonus • Experience supporting high-growth engineering organizations is a bonus • Passion for delivering an exceptional candidate experience • Curiosity, proactivity, and enthusiasm for continuously improving recruiting processes • Commitment to fostering an inclusive and equitable hiring experience

🏖️ Vorteile

• 401(k) Plan with a 6% company match • Company stock options • 100% company-paid medical, dental, vision, and short/long-term disability insurance for employees • Benefits eligible on the first day of employment • Employee Assistance Program (EAP) • Flexible, unlimited PTO and 12 company holidays, including a winter shutdown, for exempt employees • 10 vacation days, paid sick leave, and 12 company holidays, including a winter shutdown, annually, for non-exempt employees • Catered lunches four times a week and healthy snacks and refreshments at Salem and Pittsburgh locations • Generous paid parental leave programs • Flexible work arrangements • Professional development and tuition reimbursement programs • Relocation assistance for eligible roles • Annual discretionary bonus for eligible roles