Talent Acquisition Specialist – Sales

🕒 vor 15 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Lendbuzz

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🚘 Automobilindustrie

💼 Beratung

📦 Logistik

Automotive • Consulting • Logistics

Lendbuzz ist ein in den USA ansässiges Fintech-Unternehmen, das Autokredite, Fahrzeugfinanzierungen von Privat zu Privat und Refinanzierungslösungen anbietet, indem es die umfassenderen finanziellen Profile der Antragsteller bewertet, anstatt sich ausschließlich auf traditionelle Kreditscores zu verlassen. Das Unternehmen bietet Verbrauchern einen optimierten digitalen Antrags- und Verifizierungsprozess und arbeitet mit Autohändlern zusammen, um Kredite schnell und sicher zu vergeben; die Darlehen werden von der Lendbuzz Funding, LLC bereitgestellt.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for sales roles across multiple regions, from opening requisition to signed offer • Support the broader Corporate Talent Acquisition team on roles across other functions as needed • Act as a consultative talent advisor to regional sales leadership and hiring managers • Guide selection strategy, market alignment, and candidate assessment throughout the hiring lifecycle • Design and execute targeted sourcing strategies to attract, engage, and build pipelines of passive candidates • Evaluate applicants, curate shortlists, and maintain candidate tracking within the ATS • Conduct recruiter screens assessing technical qualifications, sales track record, communication, and organizational fit • Manage interview scheduling and panel logistics • Explain sales compensation models, including base salary, OTE, commission structures, and mileage reimbursement • Extend, negotiate, and close offers • Maintain pipeline reports, flag bottlenecks, and provide actionable solutions • Refine intake workflows, streamline sales hiring operations, and contribute to quarterly headcount planning and resource allocation

🎯 Anforderungen

• 3+ years of end-to-end talent acquisition experience, with a proven track record managing multiple requisitions in a high-volume, fast-paced corporate environment • Strong expertise sourcing and hiring sales talent, with an intuitive understanding of sales competencies, performance metrics, and candidate motivation • Background or familiarity within automotive finance, dealership sales, or financial services is strongly preferred • Proficiency with enterprise applicant tracking systems; direct, hands-on experience using Lever is a plus • Familiarity with complex sales compensation models, including commission tiers and on-target earning (OTE) calculations, with the ability to explain them clearly to candidates • Exceptional communication and interpersonal skills, with a demonstrated ability to build credibility quickly and influence hiring leaders at all levels • Highly organized and self-directed, with a track record of driving multiple regional searches simultaneously while proactively identifying pipeline risks and resolving blockers before they impact hiring goals