Talent Acquisition Manager

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.000 - $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Dynamic Connections

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2008

📦 Logistik

🚗 Transport

🤝 B2B

Logistics • Transport • B2B

Dynamic Connections ist ein kanadischer Drittanbieter von Logistiklösungen, der intelligente Lösungen für den Transport und die Lagerhaltung auf Straße, Schiene, Luft und See kreiert, verkauft und umsetzt. Das Unternehmen bietet LTL- und FTL-Ladungen, Eil- und temperaturkontrollierte Lieferungen, lokale Lkw-Transporte in der Region Greater Toronto Area, Expressverbindungen zwischen Kalifornien und Kanada sowie kostengünstige Lagerhaltung und Auftragsabwicklung. Dynamic Connections legt Wert auf Technologie, Datenintelligenz, Transparenz (ein Online-Kunden-Datenzentrum) und Rund-um-die-Uhr-Kundensupport, um als Erweiterung der Lieferketten seiner Kunden zu agieren.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for roles across the US footprint, including newly acquired portfolio companies • Partner with functional leaders and portfolio company leadership to build hiring plans • Recruit for sales, operations, carrier representative, and other roles • Navigate state-to-state hiring complexities across multiple US metro markets • Build and maintain talent pipelines, particularly in logistics, transportation, and freight markets • Represent Dynamic Connections in the market and create an exceptional candidate experience • Own recruiting systems and tools, including ATS and job boards • Partner with the broader Talent team on an efficient handoff into onboarding

🎯 Anforderungen

• 5-7+ years into your career in talent acquisition • Deep experience recruiting across multiple US metro markets • Understanding of state-to-state hiring complexities, including compliance, compensation benchmarking, and local market dynamics • Ability to work independently and own a full-cycle recruiting desk with minimal oversight • Experience hiring within logistics, transportation, or freight is a strong plus, though not required • Experience designing and executing recruitment strategies to access and close top talent • Excellent written and verbal communication skills • Ability to structure recruiting processes and manage internal and external stakeholders • Ability to navigate uncertainty, ambiguity, frequent change, and acquisition integrations • Self-directed, proactive, results-driven, and highly accountable

🏖️ Vorteile

• Company-paid laptop computer • Expensed phone and setup • Professional development courses • Career development opportunities • Promotion-from-within opportunities • Training, knowledge sharing, and resources through Shore Capital • Team building events • Monthly team lunches • Prizes, perks, and regular raffles and events • Equal opportunity employer committed to accommodation requests