Recruiter

🕒 vor 16 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $70.000 - $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mayer LLP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

⚖️ Rechtswesen

🛡️ Versicherung

🏥 Gesundheitswesen

Legal • Insurance • Healthcare

Mayer LLP ist eine in Dallas ansässige Anwaltskanzlei, die Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Prozessführung, Transaktionen und Prozessberatung unterstützt. Die Kanzlei ist in einem breiten Spektrum von Rechtsgebieten tätig, darunter Berufungsverfahren, Gesellschafts- und Wertpapierrecht, Gesundheitsrecht, Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Steuerrecht und komplexe Rechtsstreitigkeiten. Zu den Mandanten zählen Unternehmen aus verschiedenen Branchen, insbesondere aus den Bereichen Versicherungen, Gesundheitswesen und Immobilien.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruiting for positions across multiple offices with a focus on Houston and San Antonio • Partner with hiring managers to understand staffing needs, develop recruiting strategies, and establish appropriate candidate profiles • Recruit for Attorneys, Paralegals, Legal Secretaries, and other office hiring needs • Manage approximately 15–20 open positions simultaneously • Develop and post job descriptions across the firm's career site and external job boards • Source, identify, and engage qualified candidates through job boards, professional networks, referrals, and other recruiting channels • Conduct initial candidate phone interviews and assess candidates against position requirements • Present qualified candidates to hiring managers with summaries and recommendations • Coordinate virtual and in-person interviews • Maintain candidate and requisition information in Lever ATS • Assist with offer processes, candidate communications, and pre-employment requirements • Identify opportunities to improve recruiting processes, candidate experience, and time-to-fill • Support employee onboarding initiatives, including 30/60/90-day new hire check-ins

🎯 Anforderungen

• 5+ years of recruiting experience, preferably in a corporate, professional services, legal, or similarly fast-paced environment • Experience managing multiple requisitions and competing hiring priorities simultaneously • Demonstrated experience recruiting for a variety of professional, administrative, and/or specialized positions • Strong candidate sourcing and interviewing skills with the ability to effectively assess candidates and communicate recommendations to hiring managers • Experience partnering directly with hiring managers throughout the recruiting process • Strong organizational and time-management skills with the ability to manage a high-volume workload and meet deadlines • Excellent written and verbal communication skills • Strong attention to detail and ability to maintain accurate candidate and hiring information • Experience working with an Applicant Tracking System (ATS); Lever experience is a plus • Comfortable learning and utilizing recruiting technology, job boards, and other sourcing tools • Professional, approachable, and service-oriented communication style • Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment when handling sensitive candidate and employee information • Ability to work independently while also collaborating effectively as part of a recruiting and People team • Experience recruiting within a multi-office or geographically dispersed organization is preferred

🏖️ Vorteile

• Full suite of health/dental/vision benefits that go into effect the 1st of the month after an employee starts with the firm • 10 company holidays + 4 early release days • 16 PTO days • 401k + firm match based on previous year revenue. Historically we have matched 25% up to 6% of the employee contribution • Discretionary year end bonus