Product Recruiter

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stripe

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

🤝 B2B

💰 Venture Round im 2021-05

Fintech • eCommerce • B2B

Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Konzernen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Start-ups – nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihre Einnahmen zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Die Zentrale des Unternehmens befindet sich in San Francisco und Dublin, mit dem Ziel, das BIP des Internets zu erhöhen.

Beschreibung

• Grow and scale Product Management and Strategy & Operations teams across AMER • Partner with stakeholders across the Product organization to support high-priority business needs • Own full-cycle recruiting, drive hiring strategy, and deliver a high-quality candidate experience • Understand hiring objectives and drive recruiting strategies to meet headcount goals • Partner with recruiting analytics to ensure accurate hiring-progress reporting • Build cross-functional partnerships with compensation, human resources, finance, and other teams • Generate a strong candidate pipeline through branding, events, and employee referral initiatives • Report key metrics and insights to drive decisions and improve processes

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting experience (in-house experience strongly preferred) • Experience partnering with hiring teams throughout the recruiting process, acting as an effective hiring partner and trusted advisor • High agency, ability to handle ambiguity in a fast-moving organization, and thrive with a high level of autonomy and responsibility • Proven ability to attract passive candidates and build diverse pipelines • Active and data-driven approach to problem solving; ability to interpret trends and use insights to improve process efficiency • Strong written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders internally and externally