Talent Acquisition Manager

🕒 vor 15 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Safelite

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1947

🚘 Automobilindustrie

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Automotive • Logistics • Manufacturing

Safelite ist ein führender Anbieter von Autoglasdiensten, der umfassende Reparaturen und Austauschlösungen für Windschutzscheiben bietet. Das Unternehmen ist bekannt für seine Fachkompetenz im Bereich der Autoglaspflege und bietet seine Dienste in allen 50 Bundesstaaten an, sowohl mit seinen MobileGlassShops™ als auch in Reparatureinrichtungen. Safelite legt großen Wert auf Bequemlichkeit, indem es mobile Autoglasdienste bietet, die bei Eignung zum Standort des Kunden kommen. Das Unternehmen ist stolz darauf, Materialien von höchster Qualität zu verwenden, und steht hinter seinen Dienstleistungen mit einer landesweiten Garantie, um Kundenzufriedenheit und Seelenfrieden zu gewährleisten. Safelite arbeitet nahtlos mit Autoversicherungen zusammen, um den Stress bei Glasreparaturen für ihre Kunden zu reduzieren.

Beschreibung

• Lead a team supporting field, contact center, or supply chain recruiting and selection activities • Drive team performance through leadership and coaching of KPIs and talent acquisition competencies • Hire, develop, train, and engage direct reports at various levels • Analyze KPIs and additional data to assess team performance and trends • Develop creative and customized talent acquisition strategies using data and competitive intelligence • Identify challenges and drive resolution through solution development • Partner with business leaders to develop talent sourcing and assessment strategies • Influence leaders and business partners to adopt effective hiring processes • Work cross-functionally with the COE on advertising strategy and budget recommendations • Drive adoption and utilization of recruitment tools • Lead projects supporting team initiatives and continuous improvement • Perform other duties as assigned • Comply with all policies and standards

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree or relevant experience required • 4–6 years of experience required • Previous talent acquisition and leadership experience preferred • Workday experience preferred • Strong written, verbal presentation, and negotiation skills

🏖️ Vorteile

• Fulfilling career opportunities • Encouragement to maintain work-life balance • Collaborative work family environment • Opportunities for innovation and dedication